|
Значение |
В государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение о возможных нарушениях трудового законодательства работодателем ООО «ПВ-УРАЛ» (магазин «Доброцен», расположенный по адресу: Пермский край, г. Пермь, Шоссе Космонавтов, д. 240), выразившихся в выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении не в полном объеме, неправомерных удержаниях из заработной платы, а также в отказе в выплате пособия по временной нетрудоспособности.
В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Основания для удержания из заработной платы работника перечислены в ч. 2 ст. 137 ТК РФ, при этом ч. 3 указанной статьи установлено, что удержания могут быть произведены в случае если не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат; а также если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только в судебном порядке.
В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с федеральными законами, размеры и условия выплаты которых устанавливаются федеральными законами.
Статьей 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) установлено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам (застрахованным лицам) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (страхователя), а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. В случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
При этом пунктом 19 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат установлено, что за непредставление (несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, возмещение расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Контроль за полнотой и достоверностью вышеперечисленных сведений осуществляют территориальные органы Фонда социального страхования в установленном порядке.
Таким образом, указанные выше требования трудового законодательства являются обязательными для исполнения. Нарушение работодателем данных правовых норм может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ч. 1, ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. |
