Предостережение:

• 1) В государственную инспекцию труда поступила информация о не предоставлении работнику Акционерного общества "Уральский Приборостроительный завод" Мустакимову Ринату Алексеевичу ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков, а также о не уведомлении его о начале его ежегодного оплачиваемого отпуска. Разъясняем, что согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Согласно ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Вместе с тем, работник сообщает, что работодателем не произведено уведомление его о начале ежегодного оплачиваемого отпуска, а также не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков.