Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " № 2 "
№66221373167301972780
🔢 ИНН:
6603014300
🆔 ОГРН:
1026600626535
📍 Адрес:
624260, ОБЛАСТЬ, СВЕРДЛОВСКАЯ, ГОРОД, АСБЕСТ, ПРОСПЕКТ, ИМ В.И.ЛЕНИНА, 16, 660000020000008
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.04.2022
🔔
Предостережение
1)В государственную инспекцию труда поступила информация о невыдаче бывшему работнику Общества с ограниченной ответственностью "№2" Иноземцевой Светлане Ивановне трудовой книжке в день увольнения, а также не выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Разъясняем, что согласно ст. 84.1 ТК РФ де... Еще...1)В государственную инспекцию труда поступила информация о невыдаче бывшему работнику Общества с ограниченной ответственностью "№2" Иноземцевой Светлане Ивановне трудовой книжке в день увольнения, а также не выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Разъясняем, что согласно ст. 84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Вместе с тем, работник сообщает, что по настоящее время не получила трудовую книжку после увольнения из ООО «№2», уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте России от работодателя не получала. Сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом направленные по почте работником также не получались. Также работник сообщает, что до настоящего времени ей не получена компенсация за неиспользованный отпуск
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " № 2 " (ИНН: 6603014300) , адрес: 624260, ОБЛАСТЬ, СВЕРДЛОВСКАЯ, ГОРОД, АСБЕСТ, ПРОСПЕКТ, ИМ В.И.ЛЕНИНА, 16, 660000020000008
Предостережение:
1)В государственную инспекцию труда поступила информация о невыдаче бывшему работнику Общества с ограниченной ответственностью "№2" Иноземцевой Светлане Ивановне трудовой книжке в день увольнения, а также не выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Разъясняем, что согласно ст. 84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Вместе с тем, работник сообщает, что по настоящее время не получила трудовую книжку после увольнения из ООО «№2», уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте России от работодателя не получала. Сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом направленные по почте работником также не получались. Также работник сообщает, что до настоящего времени ей не получена компенсация за неиспользованный отпуск
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6603014300
ОГРН
1026600626535
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " № 2 "
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.73
Наименование
Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках)
Объект контроля
Адрес
624260, ОБЛАСТЬ, СВЕРДЛОВСКАЯ, ГОРОД, АСБЕСТ, ПРОСПЕКТ, ИМ В.И.ЛЕНИНА, 16, 660000020000008
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Сероштан Ю.М.
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
1)В государственную инспекцию труда поступила информация о невыдаче бывшему работнику Общества с ограниченной ответственностью "№2" Иноземцевой Светлане Ивановне трудовой книжке в день увольнения, а также не выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Разъясняем, что согласно ст. 84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Вместе с тем, работник сообщает, что по настоящее время не получила трудовую книжку после увольнения из ООО «№2», уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте России от работодателя не получала. Сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом направленные по почте работником также не получались. Также работник сообщает, что до настоящего времени ей не получена компенсация за неиспользованный отпуск