Предостережение:

• 1) В связи с поступлением информации о факте принуждения работника ООО «Объединенные кондитеры» Таеповой Эльвины Маратовны к подписанию соглашения о расторжении трудового договора, а также отказе в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплате заработной платы за выполнение ежемесячных задач. Разъясняем, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статьей 22 ТК установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Вместе с тем работник сообщает, что работодатель оказывает на нее давление, требуя подписать соглашение о расторжении трудового договора, отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также не оплачивает оплату труда за выполнение ежемесячных задач.