Предостережение:

• 1) В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Поташева Александра Александровича (индекс регистрации 66/7-1904-22-ОБ от 04.04.2022) по факту нарушения требований трудового законодательства. В силу ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве. Согласно ст.229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. Согласно ст.229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней. Согласно ст.230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати). Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу). Вместе с тем, заявитель сообщает о сокрытии несчастного случая, происшедшего 29.03.2022 на производственном участке АО «УМЕКОН», расположенном в п. Бобровский. 2) В соответствии с требованиями ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Вместе с тем, заявителем сообщается о непредоставлении экземпляра трудового договора. 3) В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Вместе с тем, заявителем сообщается о неосуществлении с ним окончательного расчёта при увольнении. 1) Действия работодателя, выразившиеся в нарушении порядка расследования несчастного случая, могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст.214, 229, 229.1, 230 ТК РФ. 2) Действия работодателя, выразившиеся в непредоставлении экземпляра трудового договора работнику, могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст. 22, 76 ТК РФ. 3) Действия работодателя, выразившиеся в неосуществлении с работником окончательного расчёта при увольнении, могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст.22, 140 ТК РФ.