Предостережение:

• Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Мельниковой С.Ю. о возможном нарушении ее трудовых прав, в части невыплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата. Статьей 3 ТК РФ установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу положений ч.1 ст. 178, ч.1 ст. 318 ТК РФ выходное пособие выплачивается при сокращении за первый месяц после увольнения работника. Выплата осуществляется в день увольнения работника (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Средний заработок выплачивается также за второй и третий месяцы (четвертый, пятый и шестой - если работник работал на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется по основному месту работы) только если работник письменно обратился к работодателю. За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается только после того, как работник обратится к работодателю за такой выплатой. Сделать это необходимо в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 4 ст. 178 ТК РФ). Для осуществления выплаты работник должен предъявить трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). Вместо трудовой книжки работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). В силу ч.2 ст. 178 ТК РФ если работник не работал весь месяц, то ему выплачивается средний заработок за весь месяц. Расчет производится по тем же правилам, которые применяются для расчета выходного пособия. При этом для расчета берется количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней за второй месяц после увольнения. Если же работник нашел работу в течение второго месяца, то ему подлежит к выплате средний заработок только за те дни, когда он не был трудоустроен. Частями 3,4 ст. 178 ТК РФ также установлено, что средний месячный заработок выплачивается за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, только если есть решение службы занятости. Работнику необходимо письменно обратиться к работодателю за такой выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Согласно ч.4 ст. 178 ТК РФ выплаты за второй и третий месяц нетрудоустройства производится не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника к работодателю. Действующее трудовое законодательство (ч. 5, 8 ст. 178 ТК РФ) также предусматривает, что работодатель может заменить выплату среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства единовременной компенсацией в размере не ниже двукратного среднего месячного заработка (с зачетом среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, если он выплачен). Невыплата выходного пособия работнику может повлечь негативные последствия, в т.ч. угрозу причинения вреда жизни и здоровья. Поэтому является недопустимой.