|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение работника магазина «Доброцен», расположенного по адресу: Тюменская область, п.г.т. Голышманово, ул. Полевая, д. 2 а, о возможных нарушениях трудового законодательства работодателем ООО «ПВ-УРАЛ», выразившихся в неправомерных удержаниях из заработной платы.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Вместе с тем, частью 1 статьи 6 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» установлено, что законные требования судебного пристава-исполнителя обязательны для всех государственных органов, органов местного самоуправления, граждан и организаций и подлежат неукоснительному выполнению на всей территории Российской Федерации. Частью 3 указанной статьи предусмотрено, что невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя, а также воспрепятствование осуществлению судебным приставом-исполнителем функций по исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц влекут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
Положениями статьи 138 ТК РФ установлены ограничения, согласно которым общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).
Ограничения, установленные указанной статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов (ч. 3 ст. 138 ТК РФ).
При этом необходимо учитывать, что с 1 февраля 2022 года Федеральным законом от 29 июня 2021 г. № 234-ФЗ внесены изменения в ст. 446 Гражданского процессуального кодекса и Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», в соответствии с которыми взыскание по исполнительным документам на заработную плату не может быть обращено на заработную плату в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства гражданина-должника для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации).
Вместе с тем, постановление судебного пристава о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума было направлено в адрес работодателя 30.03.2022 посредством электронной почты, и в тот же день Почтой России. Однако с заработной платы работника продолжали производить удержания, в связи с чем выплаченная работнику сумма составила менее установленного законодательством прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства гражданина-должника.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет широкую социальную значимость и находится под постоянным особым контролем государства. Невыплата работникам заработной платы, ее отдельных составных частей, может повлечь за собой возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью граждан.
Таким образом, указанные выше требования законодательства являются обязательными для исполнения. Нарушение работодателем данных правовых норм может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. |