РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 22 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ"
№66221373167303656539

🔢 ИНН:
6606004325
🆔 ОГРН:
1026600731794
📍 Адрес:
624090, ОБЛАСТЬ, СВЕРДЛОВСКАЯ, ГОРОД, ВЕРХНЯЯ ПЫШМА, ПРОСПЕКТ, УСПЕНСКИЙ, ДОМ 49, 660000040000022
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.09.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 22 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ" (ИНН: 6606004325) , адрес: 624090, ОБЛАСТЬ, СВЕРДЛОВСКАЯ, ГОРОД, ВЕРХНЯЯ ПЫШМА, ПРОСПЕКТ, УСПЕНСКИЙ, ДОМ 49, 660000040000022

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6606004325
ОГРН проверяемого лица 1026600731794
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 22 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.14
Наименование проверочного листа Образование среднее общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 624090, ОБЛАСТЬ, СВЕРДЛОВСКАЯ, ГОРОД, ВЕРХНЯЯ ПЫШМА, ПРОСПЕКТ, УСПЕНСКИЙ, ДОМ 49, 660000040000022

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Пигалов А.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В рамках оценки достоверности сведений о возможном нарушении трудового законодательства в адрес МАОУ «СОШ №22» направлен запрос. Установлено, что 24.08.2021 Бомбурова И.Ф. направлена МАОУ «СОШ №22» на прохождение предварительного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования. Получение заявителем направлений подтверждается подписью работника в журнале учета-выдачи направлений на медицинский осмотр. Работодателем представлен трудовой договор от 26.08.2021, заключенный между Бомбуровой И.Ф. и МАОУ «СОШ №22». Договор подписан со стороны работодателя, однако подпись работника отсутствует. Вместе с тем, работодателем представлены акты от 27.08.2021 об отказе Бомбуровой И.Ф. от подписания приказа о приеме на работу и трудового договора. 31.08.2022 директором МАОУ «СОШ №22» Натаровой И.А. издано распоряжение №15 о недопущении Бомбуровой И.Ф. к работе до предоставления необходимых для работы документов, в этот же день в адрес работника направлено письмо с просьбой представить справку об отсутствии судимости, медицинское заключение по результатам прохождение предварительного медицинского осмотра, объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. В письменном объяснении работодателем указывается на направление заявителю указанного распоряжения и запроса посредством электронной почты, и мессенджера. Документы подтверждающие такие отправления не представлены. Вместе с тем, табель учета рабочего времени за август 2021 года свидетельствует о допуске заявителя к работе 26.08.2021, 27.08.2021, 30.08.2021, 31.08.2021, без вышеуказанных документов. Как указывается работодателем, в период со 02.09.2021 по 23.09.2021 Бомбурова И.Ф. находилась в состоянии временной нетрудоспособности, что подтверждается информацией ФСС. МАОУ «СОШ №22» представлены акты от 24.09.2021, 27.09.2021, 28.09.2021, 29.09.2021, 30.09.2021, 01.10.2021, 04.10.2021, 05.10.2021, 06.10.2021, 07.10.2021, 08.10.2021, 11.10.2021, 12.10.2021, 13.10.2021, 14.10.2021, 15.10.2021, 18.10.2021, 19.10.2021, 20.10.2021, 21.10.2021, 22.10.2021, 25.10.2021, 26.10.2021, 27.10.2021, 28.10.2021, 29.10.2021, 08.11.2021, 09.11.2021, 10.11.2021, 11.11.2021, 12.11.2021, 15.11.2021, 16.11.2021, 17.11.2021, 18.11.2021, 19.11.2021, 22.11.2021, 23.11.2021, 24.11.2021, 25.11.2021, 26.11.2021, 29.11.2021, 30.11.2021, об отсутствии работника на рабочем месте по невыясненным причинам. Помимо этого, 26.11.2021 составлен акт о непредставлении Бомбуровой И.Ф. справки об отсутствии судимости, заключение по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования, на дату составления акта. Приказом от 30.11.2021 Бомбурова И.Ф. уволена по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул. Основанием для увольнения послужили: акт от 26.11.2021 об отсутствии Бомбуровой И.Ф. на рабочем месте; распоряжение от 31.08.2021 № 15 о недопуске до работы с 01.09.2021 до предоставления справки об отсутствии судимости и медицинского заключения о допуске к работе; акт от 26.11.2021 о непредосталении заявителем документов (справки об отсутствии судимости и медицинского заключения о допуске к работе). Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При анализе вышеуказанных документов, установлено, что после составления акта от 26.11.2021 об отсутствии на рабочем месте работодатель не истребовал у работника письменное объяснение. Распоряжение от 31.08.2021 № 15 не может являться основанием для применения дисциплинарного взыскания ввиду истечения сроков давности. Акт от 26.11.2021 о непредоставлении документов также не может являться основанием для издания приказа об увольнении ввиду конкретизации работодателем дисциплинарного взыскания на пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул). Из этого следует, что работодатель применил одно дисциплинарное взыскание за разные проступки. Таким образом, порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем грубо нарушен.
Вакансии вахтой