Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение о нарушении работодателем ФГАОУ ВО "РГППУ" (ИНН 6663019889) (620143, Свердловская область, город Екатеринбург, ул. Машиностроителей, д.11) трудового законодательства в части срока уведомления об истечении срока действия срочного трудового договора, заключенного с Ершовой М.А. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Исходя из представленных документов, срок уведомления о расторжении трудового договора Ершовой М.А. в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нарушен. Уведомление от 09.08.2022 № 308 «О расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора» было направлено почтой России лишь 30.08.2022.