РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - ДЕТСКИЙ САД №398
№66221373167303832307

🔢 ИНН:
6674151864
🆔 ОГРН:
1056605190201
📍 Адрес:
620085, ОБЛАСТЬ, СВЕРДЛОВСКАЯ, ГОРОД, ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛИЦА, СУХОЛОЖСКАЯ, 8А, 660000010001083
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.10.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - ДЕТСКИЙ САД №398 (ИНН: 6674151864) , адрес: 620085, ОБЛАСТЬ, СВЕРДЛОВСКАЯ, ГОРОД, ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛИЦА, СУХОЛОЖСКАЯ, 8А, 660000010001083

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6674151864
ОГРН проверяемого лица 1056605190201
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - ДЕТСКИЙ САД №398
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 620085, ОБЛАСТЬ, СВЕРДЛОВСКАЯ, ГОРОД, ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛИЦА, СУХОЛОЖСКАЯ, 8А, 660000010001083

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Гилев С.С.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение (Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий № 66221373167303832307 от 11.10.2022 QR-код, обеспечивающий переход на страницу в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», содержащую запись единого реестра контрольных (надзорных) мероприятий о профилактическом мероприятии, контрольном (надзорном) мероприятии в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий, в рамках которого составлен соответствующий документ Государственная инспекция труда в Свердловской области (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г. Екатеринбург (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 11 » октября 2022 г. № 66/5-384-22-ПВ/12-36410-И/57-336 1) Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №398» ИНН: 6674151864 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) в связи с поступлением информации о нарушениях в условиях коллективного договора Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №398» Разъясняем, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 1. На титульном листе коллективного договора имеются слова «Согласовано» и «Утверждаю», что является нарушением ст. 24 ТК РФ, а именно, принципа равноправия сторон. 2. В п. 2.11. коллективного договора в нарушение ст. 24 ТК РФ работодатель указывает, что работникам, предупрежденным о предстоящем сокращении численности штата, предоставляется не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы за счет средств от приносящей доход деятельности. 3. В пункте 2.1.17. коллективного договора в нарушение ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет гарантии и компенсаций работникам, получающим высшее образование впервые, только очно - заочной формы обучения 4. В пункте 2.2.2. коллективного договора в нарушение ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель заявляет, что лицами предпенсионного возраста являются лица за два года до пенсии. 5. В абзаце 2 пункте 3.1.8 коллективного договора в нарушение ст. 113 ТК РФ не указано, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия производится в случаях, предусмотренных частью третьей ст. 113 ТК РФ. 6. В пункте 3.1.11. коллективного договора в нарушение 123 ТК РФ работодатель не указывает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно. 7. В пункте 4.1.1. коллективного договора указаны приложения к коллективному договору: приложение № 3 Положение об оплате труда работников МБДОУ - детского сада № 398, Приложение № 4 Положение об оказании материальной помощи работникам МБДОУ детского сада № 398, Приложение № 5 Положение о порядке формирования и использования средств от деятельности! приносящей доход муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения-детского сада № 398, Приложение № 6 Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения-детского сада № 398. Указанные приложения не предоставлены. 8. В пункте 4.1.14. коллективного договора установлено, что при совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области. 9. В пункте 4.2.21. коллективного договора в нарушение абзаца 2 подп. 3.5.8."Соглашения между Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 гг." в редакции Соглашения N 4, утв. Министерством образования и молодежной политики Свердловской области, Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации 16.12.2021) работодатель устанавливает, что если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был призван в Вооруженные Силы России для прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас. 10. В пункте 5.3. коллективного договора имеется ссылка на недействующий нормативный акт: приказ Минздравсоцразвития № 412 от 26.07.2014г. 11. В пункте 5.6. коллективного договора в нарушение Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") инструктаж по охране труда проводится 2 раза в год. Во втором абзаце имеется ссылка на неуместную ст. 212 ТК РФ 12.В пункте 5.8. коллективного договора имеется ссылка на недействующий нормативный акт: приказ Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011г. 13. В п.5.14 коллективного договора имеется ссылка на недействующий с 01.09.2022г. нормативный акт: Постановление Минтруда РФ т 24.10.2002г. № 73 14. На титульном листе Приложения № 1 к коллективному договору наименование указано как «Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детского сада № 398 Чкаловского района г. Екатеринбурга», тогда как в заявлении о предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора наименование организации указано: «Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение - детский сад № 398». 15. В п.2.1.9. Приложения № 1 к коллективному договору в нарушение ст. 65 ТК РФ указано, что в соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, обязано предъявить: трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 16. В п.2.1.11. Приложения № 1 к коллективному договору в нарушение ч. 4 ст. 65 ТК РФ указано, что при заключении трудового договора впервые оформляются работодателем трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 17. В п. 2.1.12 Приложения № 1 к коллективному договору имеется неверная ссылка на ст. 60 ТК РФ вместо ссылки на ст. 60.1. ТК РФ, в п. 2.1.14. имеется неверная ссылка на ст. 67 ТК РФ вместо ссылки на ст. 67.1. ТК РФ. 18. В п.2.1.17 Приложения № 1 к коллективному договору в нарушение ст. 66 ТК РФ отсутствует предложение: «за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется». 19. В п.2.3.6. Приложения № 1 к коллективному договору отсутствует указание на часть 2 и часть 3 ст. 72.2 ТК РФ. 20. В п.2.3.7. Приложения № 1 к коллективному договору в нарушение ст. 60.2., 72.2. ТК РФ отсутствует указание на письменное согласие работника на выполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника. 21. В п.3.2.5. Приложения № 1 к коллективному договору в нарушение ст.214 ТК РФ не указано, что перечисленные виды медицинских осмотров проводятся за счет средств работодателя. 22. В п.3.2.7. Приложения № 1 к коллективному договору в нарушение ст.21, 60 ТК РФ на работников возлагаются дополнительные обязанности по содержанию рабочего места, мебели, оборудования в исправном и аккуратном состоянии, поддержании чистоты в помещениях МБДОУ; в п.3.4.22 Приложения № 1 к коллективному договору в нарушение ст.21, 60 ТК РФ на работников возлагаются дополнительные обязанности по поддержанию чистоты и порядка на рабочем месте, в служебных и иных помещениях 23. В п.3.7.5. Приложения № 1 к коллективному договору в нарушение ст. 236 ТК РФ указано, что работодатель устанавливает за несоблюдение сроков выплаты заработной платы и иных выплат работнику размер процентов 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. 24. В подп. б) п.4.2.6. Приложения № 1 к коллективному договору в нарушение ст. 214 ТК РФ указано, что работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с результатами аттестации рабочих мест. 25. В п.4.2.7. Приложения № 1 к коллективному договору имеется неуместная ссылка на ст.372 ТК РФ. 26. В Приложении № 3 к коллективному договору- Перечень профессий и должностей работников МБДОУ детского сада № 398, занятых на работах с вредными условиями труда, которым на основании аттестации рабочих мест, проведенной в 2021 году, установлены ежемесячные компенсационные выплаты, в нарушение Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) в наименовании приложения, а также в п.2 оснований указано, что 2021 году проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. 27. В Приложении № 4 к коллективному договору - Перечне специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам МБДОУ № 398- в п.1-дворник, п.8-рабочий по комплексному обслуживанию зданий и ремонту сооружений к выдаче указан не полный перечень средств индивидуальной защиты, предусмотренный подп. б., ж. п.1 примечаний к Приказу Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"; в п. - младшему воспитателю указан не полный перечень средств индивидуальной защиты, предусмотренный "Соглашением между Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 гг." (утв. Министерством образования и молодежной политики Свердловской области, Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации 25.12.2020) (ред. от 16.12.2021) (вместе с "Перечнем профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов средств индивидуальной защиты, выдаваемых в соответствии с типовыми нормами" "Перечнем профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов средств индивидуальной защиты, выдаваемых в соответствии с типовыми нормами") в ред. Соглашения N 1, утв. Министерством образования и молодежной политики Свердловской области, Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации 29.04.2021). 28. В п.6.8. Приложения № 5 к коллективному договору Положения о распределении педагогической нагрузке работников МБДОУ детского сада № 398 на новый учебный год в нарушение ст. 60.2 ТК РФ отсутствует указание, что для выполнения дополнительной работы необходимо получить письменное согласие работника. Действия работодателя Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №398», могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст. 22, 40, 41, 50, 65, 214 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Вместе с тем, в поступившем обращении имеется информация о нарушении обязательных требований, установленных ст. 22, 40, 41, 50, 65, 214 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) ст. 22, 40, 41, 50, 65, 214 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №398» принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований, а также направить в Государственную инспекцию труда в Свердловской области уведомление об исполнении настоящего предостережения в срок, не позднее «10» декабря 2022 г. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Правительством Российской Федерации 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Государственный инспектор труда Гилев С.С. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Гилев Станислав Сергеевич Государственный инспектор труда (по охране труда) тел.: 8(343)305-57-05 доб.5003; E-mail: Gilev-c@yandex.ru) (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном mdou398@eduekb.ru
Вакансии вахтой