Предостережение:

• При регистрации коллективного договора Департаментом по труду и занятости населения по Свердловской области, Государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Екатеринбургский центр занятости», были выявлены условия, ухудшающие положение работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Екатеринбургский клинический перинатальный центр», по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1. В абзаце 2 п. 1.2. коллективного договора указано, что представителем трудового коллектива является председатель профсоюзного комитета, тогда как в представленной выписке из протокола общего собрания трудового коллектива ГБУЗ СО «ЕКЦП» от 26.12.2022 представителем трудового коллектива избрано физическое лицо. 2. В абзаце 3 п. 1.2. коллективного договора, в нарушение ст. 29 ТК РФ, указано, что работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников 3. В абзаце 3 пункта 4.10 коллективного договора в нарушение ст. 153 ТК РФ отсутствует указание на оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день в одинарном размере в случае предоставления выходного дня. 4. В пункте 5.17 коллективного договора в нарушение ст. 262.1 ТК РФ работодатель ограничивает права работников, имеющих детей-инвалидов на предоставление им отпуска в удобное для них время 5. В пункте 5.17 коллективного договора в нарушение ст. 262.1 ТК РФ работодатель ограничивает права работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет на предоставление им отпуска в удобное для них время. 6. В пунктах 7.1.5., 7.1.6, 7.1.7., 7.1.12 коллективного договора в нарушение ст. 24 ТК РФ работодатель указывает, что льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные указанными пунктами коллективного договора, предоставляются при наличии финансовых средств у учреждения. 7. В пункте 7.1.12 коллективного договора в нарушение ст. 3 ТК РФ работодатель снижает размер премирования работников при наличии листков временной нетрудоспособности и отпусков без сохранения заработной платы.