Предостережение:

• При осуществлении: Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляемого федеральной инспекцией труда. Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В государственную инспекцию труда поступила информация о возможных нарушениях трудового законодательства в части невыплаты работнику ГАПОУ СО "СТАЭТ" Поляковой О.А. расчета при увольнении, в установленный Трудовым кодексом РФ срок, а также не выплате процентов установленных ст. 236 Трудового кодекса РФ. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В ст. 21 ТК РФ указано, что работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Вместе с тем в ходе рассмотрения обращения бывший работник Полякова О.А сообщает, что уволилась из ГАПОУ СО "СТАЭТ" 09.01.2023, расчет при увольнении был выплачен 27.01.2023, что противоречит ст. 140 ТК РФ. Действия работодателя по несвоевременному расчету при увольнении могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст. 22, 84.1, 127, 140 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ГОСУДАРСТВЕННОМУ АВТОНОМНОМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "СЛОБОДОТУРИНСКИЙ АГРАРНОЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ" принять соответствующие меры по недопущению фактов несоблюдения требований, установленных статьями 22, 84.1, 127, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации и в случае нарушения восстановить трудовые права работника в добровольном порядке.