Предостережение:

• Статьей 3 ТК РФ установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В настоящее время при рассмотрении обращения Тарасовой В.В. установлено следующее. Дополнительным соглашением № 20-24-1 от 20.06.2019 к трудовому договору Тарасовой В.В. установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (п.4.1). Пунктом 4.3.1 дополнительного соглашения № 20-24-1 от 20.06.2019 также закреплено, что работнику устанавливается рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 календарный год. Последующими заключенными дополнительными соглашениями к трудовому договору суммированный учет рабочего времени не отменялся, учетный период не изменялся. В настоящее время дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2022 Тарасовой В.В. установлен должностной оклад (п.5.1) в размере 6895 руб. Кроме того, как следует из установленных условий оплаты труда работнику должны начисляться: компенсация за работу в ночное время – 35%, стимулирующие выплаты за интенсивность – 51% должностного оклада, районный коэффициент. Вместе с тем, из анализа расчетных и платежных документов установлено, что заработная плата начисляется исходя не из установленных условий оплаты труда. Так, например, в феврале 2023 года норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 143 часа (производственный календарь). Тарасовой В.В. отработаны 151 ч. включая 72 часа ночного времени. Работодателем производится начисление оклада в размере 6332,94 руб. при выполненной норме рабочего времени. Таким же образом рассчитывается оплата времени, отработанного за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежемесячно, вопреки установленному суммированному учету рабочего времени. Также присутствуют строки начисления «доплата до МРОТ» в размере 6156,53 руб. и стимулирующие выплаты – 3229,88 руб. Таким образом, сумма вышеуказанных начислений должна быть не менее МРОТ (16 242 руб.) при полностью отработанной норме рабочего времени, до произведения удержаний 13% НДФЛ. Однако, в нарушение ч.2 ст. 22 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ работодатель начисляет Тарасовой В.В. заработную ниже МРОТ. Аналогичные нарушения допущены при начислении заработной платы в другие месяцы. В силу ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Таким образом, при невыплате, неполной выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении, виновное лицо несет ответственность, предусмотренную ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Неполная выплата заработной платы работнику может повлечь негативные последствия, в т.ч. угрозу причинения вреда жизни и здоровья. Поэтому является недопустимой.