РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "СОЛНЫШКО" КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА
№66231373167305364891

🔢 ИНН:
6623098860
🆔 ОГРН:
1136623009852
📍 Адрес:
622001, ОБЛАСТЬ, СВЕРДЛОВСКАЯ, ГОРОД, НИЖНИЙ ТАГИЛ, УЛИЦА, КАРЛА МАРКСА, ДОМ 59, 660000230000311
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.03.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "СОЛНЫШКО" КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА (ИНН: 6623098860) , адрес: 622001, ОБЛАСТЬ, СВЕРДЛОВСКАЯ, ГОРОД, НИЖНИЙ ТАГИЛ, УЛИЦА, КАРЛА МАРКСА, ДОМ 59, 660000230000311

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6623098860
ОГРН проверяемого лица 1136623009852
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "СОЛНЫШКО" КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 622001, ОБЛАСТЬ, СВЕРДЛОВСКАЯ, ГОРОД, НИЖНИЙ ТАГИЛ, УЛИЦА, КАРЛА МАРКСА, ДОМ 59, 660000230000311

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Пигалов А.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Статьей 3 ТК РФ установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В настоящее время при рассмотрении обращения Тарасовой В.В. установлено следующее. Дополнительным соглашением № 20-24-1 от 20.06.2019 к трудовому договору Тарасовой В.В. установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (п.4.1). Пунктом 4.3.1 дополнительного соглашения № 20-24-1 от 20.06.2019 также закреплено, что работнику устанавливается рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 календарный год. Последующими заключенными дополнительными соглашениями к трудовому договору суммированный учет рабочего времени не отменялся, учетный период не изменялся. В настоящее время дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2022 Тарасовой В.В. установлен должностной оклад (п.5.1) в размере 6895 руб. Кроме того, как следует из установленных условий оплаты труда работнику должны начисляться: компенсация за работу в ночное время – 35%, стимулирующие выплаты за интенсивность – 51% должностного оклада, районный коэффициент. Вместе с тем, из анализа расчетных и платежных документов установлено, что заработная плата начисляется исходя не из установленных условий оплаты труда. Так, например, в феврале 2023 года норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 143 часа (производственный календарь). Тарасовой В.В. отработаны 151 ч. включая 72 часа ночного времени. Работодателем производится начисление оклада в размере 6332,94 руб. при выполненной норме рабочего времени. Таким же образом рассчитывается оплата времени, отработанного за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежемесячно, вопреки установленному суммированному учету рабочего времени. Также присутствуют строки начисления «доплата до МРОТ» в размере 6156,53 руб. и стимулирующие выплаты – 3229,88 руб. Таким образом, сумма вышеуказанных начислений должна быть не менее МРОТ (16 242 руб.) при полностью отработанной норме рабочего времени, до произведения удержаний 13% НДФЛ. Однако, в нарушение ч.2 ст. 22 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ работодатель начисляет Тарасовой В.В. заработную ниже МРОТ. Аналогичные нарушения допущены при начислении заработной платы в другие месяцы. В силу ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Таким образом, при невыплате, неполной выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении, виновное лицо несет ответственность, предусмотренную ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Неполная выплата заработной платы работнику может повлечь негативные последствия, в т.ч. угрозу причинения вреда жизни и здоровья. Поэтому является недопустимой.
Вакансии вахтой