Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 23 ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ" от 27.03.2023 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в свердловской области

🔢 ИНН:	6663018740
🆔 ОГРН:	1036604783665
📍 Адрес:	620017, ОБЛАСТЬ, СВЕРДЛОВСКАЯ, ГОРОД, ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛИЦА, СТАРЫХ БОЛЬШЕВИКОВ, 9, 660000010001053
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	27.03.2023

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	6663018740
ОГРН проверяемого лица	1036604783665
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 23 ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86.10
Наименование проверочного листа	Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	620017, ОБЛАСТЬ, СВЕРДЛОВСКАЯ, ГОРОД, ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛИЦА, СТАРЫХ БОЛЬШЕВИКОВ, 9, 660000010001053

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Шевчук Елизавета Валерьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа	(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	PM_1
Цифровой код	5.0.1
Может иметь текст в свободной форме	Нет
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	При регистрации коллективного договора Департаментом по труду и занятости населения по Свердловской области, Государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Екатеринбургский центр занятости», были выявлены условия, ухудшающие положение работников Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области "Центральная городская клиническая больница № 23 город Екатеринбург", по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1. На титульном листе коллективного договора и в приложениях к нему имеются слова «Утверждено» и «Согласовано», что не соответствует ст.24 ТК РФ, а именно, принципу равноправия сторон. 2. Коллективный договор направлен на уведомительную регистрацию в нарушение сроков, указанных в ст.50 ТК РФ. 3. В п.п. 9.1.1 п.9.1 раздела 9 «Гарантии и компенсации» коллективного договора работодатель предоставляет 1 (один) календарный день отпуска с сохранением заработной платы, при условии отсутствия факта нахождения на листке временной нетрудоспособности (в том числе связанного с уходом) за предшествующий календарный год, что не соответствует ст.3 ТК РФ, а именно, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 4. В п.9.2 раздела 9 «Гарантии и компенсации» коллективного договора работодатель ставит в зависимость от финансовой возможности установление гарантий и компенсаций сверх, предусмотренных законодательством, что не соответствует ст.24 ТК РФ, а также ст.ст.2 и 3 ТК РФ. 5. В п.2.15 приложения №1 к коллективному договору «Правила внутреннего трудового распорядка» работодатель с учетом своих финансовых возможностей устанавливает дополнительные отпуска для работников, что не соответствует ст.24 ТК РФ, а также ст.ст.2 и 3 ТК РФ. 6. В п.1.1 главы 1 «Общие положения» приложения к коллективному договору «Положение об оплате труда работников» имеется ссылка на Постановление Правительства Свердловской области от 30.09.2015 № 866-ПП «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области» с редакцией о внесении изменений в данное Постановление от 31.05.2018 № 333- ПП, работодателем не учтены последующие изменения в вышеуказанное постановление, что может повлечь за собой нарушение прав работников в сфере оплаты труда. 7. В приложении № 5 к Положению об оплате труда сотрудников «Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ГАУЗ СО «ЦГКБ № 23», занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» к коллективному договору слесарю-сантехнику на наружных работах зимой не выдают головной убор утепленный - 1 на 2 года, белье нательное утепленное - 2 на 1 год, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами - 3 на 1 год, плащ для защиты от воды или костюм для защиты от воды - 1 на 2 года; - электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования на наружных работах зимой не выдают ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом - 1,5/2,5 на 1 год, головной убор утепленный - 1 на 2 года, белье нательное утепленное - 2 на 1 год, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами - 3 на 1 год, плащ для защиты от воды или костюм для защиты от воды - 1 на 2 года; - подсобному рабочему зимой дополнительно не выдаются головной убор утепленный -1 на 2 года, белье нательное утепленное -2 на 1 год, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами - 3 на 1 год, плащ для защиты от воды или костюм для защиты от воды -1 на 2 года, плотнику зимой дополнительно не выдаются головной убор утепленный -1 на 2 года, белье нательное утепленное -2 на 1 год, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами - 3 на 1 год, плащ для защиты от воды или костюм для защиты от воды - 1 на 2 года, столяру зимой дополнительно не выдаются головной убор утепленный -1 на 2 года, белье нательное утепленное -2 на 1 год, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами - 3 на 1 год, плащ для защиты от воды или костюм для защиты от воды -1 на 2 года; - сторожу зимой дополнительно не выдают сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом - 1 на 1,5/3 года, головной убор утепленный -1 на 2 года, белье нательное утепленное - 1 на 1 год, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами -3 на 1 год, костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке- 1 на 2 года, плащ для защиты от воды или костюм для защиты от воды - 1 на 2 года; - водителю автомобиля не выдан плащ для защиты от воды или костюм для защиты от воды - 1 на 2 года, на зиму дополнительно не выданы сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом - 1 на 1,5/3 года, головной убор утепленный - 1 на 2 года, белье нательное утепленное -2 на 1 год, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами - 3 на 1 год, костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке - 1 на 2 года; - кухонному рабочему не выдан фартук из полимерных материалов с нагрудником - 1 на 2 года, что является нарушением Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением". 8. В п.3 приложения № 5 к Положению об оплате труда сотрудников «Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ГАУЗ СО «ЦГКБ № 23», занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» к коллективному договору работодатель, делая ссылку на п.23 Приказа Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 09.12.2014г. № 997Н, указывает «Подсобный рабочий», что не соответствует пункту. В Приказе Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 09.12.2014г. № 997Н под п.23 указан «Дворник; уборщик территорий». Замечания: 9. В приложении № 5 к Положению об оплате труда сотрудников «Нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ГАУЗ СО «ЦГКБ № 23» к коллективному договору в графах «Архивариус лечебных учреждений», «Гардеробщик», «Грузчики (рабочие) при погрузке продуктов питания», «Кладовщики пищевых и продуктовых складов» работодателем неверно указаны ссылки на пункты Приказа Минздрава СССР № 65 от 29.01.1988 г. пр. 2, а именно, вместо пунктов 29,35,36,41 указаны пункты 16,17,18,41.

Значение

При регистрации коллективного договора Департаментом по труду и занятости населения по Свердловской области, Государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Екатеринбургский центр занятости», были выявлены условия, ухудшающие положение работников Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области "Центральная городская клиническая больница № 23 город Екатеринбург", по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1. На титульном листе коллективного договора и в приложениях к нему имеются слова «Утверждено» и «Согласовано», что не соответствует ст.24 ТК РФ, а именно, принципу равноправия сторон. 2. Коллективный договор направлен на уведомительную регистрацию в нарушение сроков, указанных в ст.50 ТК РФ. 3. В п.п. 9.1.1 п.9.1 раздела 9 «Гарантии и компенсации» коллективного договора работодатель предоставляет 1 (один) календарный день отпуска с сохранением заработной платы, при условии отсутствия факта нахождения на листке временной нетрудоспособности (в том числе связанного с уходом) за предшествующий календарный год, что не соответствует ст.3 ТК РФ, а именно, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 4. В п.9.2 раздела 9 «Гарантии и компенсации» коллективного договора работодатель ставит в зависимость от финансовой возможности установление гарантий и компенсаций сверх, предусмотренных законодательством, что не соответствует ст.24 ТК РФ, а также ст.ст.2 и 3 ТК РФ. 5. В п.2.15 приложения №1 к коллективному договору «Правила внутреннего трудового распорядка» работодатель с учетом своих финансовых возможностей устанавливает дополнительные отпуска для работников, что не соответствует ст.24 ТК РФ, а также ст.ст.2 и 3 ТК РФ. 6. В п.1.1 главы 1 «Общие положения» приложения к коллективному договору «Положение об оплате труда работников» имеется ссылка на Постановление Правительства Свердловской области от 30.09.2015 № 866-ПП «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области» с редакцией о внесении изменений в данное Постановление от 31.05.2018 № 333- ПП, работодателем не учтены последующие изменения в вышеуказанное постановление, что может повлечь за собой нарушение прав работников в сфере оплаты труда. 7. В приложении № 5 к Положению об оплате труда сотрудников «Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ГАУЗ СО «ЦГКБ № 23», занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» к коллективному договору слесарю-сантехнику на наружных работах зимой не выдают головной убор утепленный - 1 на 2 года, белье нательное утепленное - 2 на 1 год, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами - 3 на 1 год, плащ для защиты от воды или костюм для защиты от воды - 1 на 2 года; - электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования на наружных работах зимой не выдают ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом - 1,5/2,5 на 1 год, головной убор утепленный - 1 на 2 года, белье нательное утепленное - 2 на 1 год, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами - 3 на 1 год, плащ для защиты от воды или костюм для защиты от воды - 1 на 2 года; - подсобному рабочему зимой дополнительно не выдаются головной убор утепленный -1 на 2 года, белье нательное утепленное -2 на 1 год, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами - 3 на 1 год, плащ для защиты от воды или костюм для защиты от воды -1 на 2 года, плотнику зимой дополнительно не выдаются головной убор утепленный -1 на 2 года, белье нательное утепленное -2 на 1 год, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами - 3 на 1 год, плащ для защиты от воды или костюм для защиты от воды - 1 на 2 года, столяру зимой дополнительно не выдаются головной убор утепленный -1 на 2 года, белье нательное утепленное -2 на 1 год, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами - 3 на 1 год, плащ для защиты от воды или костюм для защиты от воды -1 на 2 года; - сторожу зимой дополнительно не выдают сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом - 1 на 1,5/3 года, головной убор утепленный -1 на 2 года, белье нательное утепленное - 1 на 1 год, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами -3 на 1 год, костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке- 1 на 2 года, плащ для защиты от воды или костюм для защиты от воды - 1 на 2 года; - водителю автомобиля не выдан плащ для защиты от воды или костюм для защиты от воды - 1 на 2 года, на зиму дополнительно не выданы сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом - 1 на 1,5/3 года, головной убор утепленный - 1 на 2 года, белье нательное утепленное -2 на 1 год, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами - 3 на 1 год, костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке - 1 на 2 года; - кухонному рабочему не выдан фартук из полимерных материалов с нагрудником - 1 на 2 года, что является нарушением Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением". 8. В п.3 приложения № 5 к Положению об оплате труда сотрудников «Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ГАУЗ СО «ЦГКБ № 23», занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» к коллективному договору работодатель, делая ссылку на п.23 Приказа Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 09.12.2014г. № 997Н, указывает «Подсобный рабочий», что не соответствует пункту. В Приказе Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 09.12.2014г. № 997Н под п.23 указан «Дворник; уборщик территорий». Замечания: 9. В приложении № 5 к Положению об оплате труда сотрудников «Нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ГАУЗ СО «ЦГКБ № 23» к коллективному договору в графах «Архивариус лечебных учреждений», «Гардеробщик», «Грузчики (рабочие) при погрузке продуктов питания», «Кладовщики пищевых и продуктовых складов» работодателем неверно указаны ссылки на пункты Приказа Минздрава СССР № 65 от 29.01.1988 г. пр. 2, а именно, вместо пунктов 29,35,36,41 указаны пункты 16,17,18,41.

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание