Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТД "СИМА-ЛЕНД"
№66231373167305935377
🔢 ИНН:
6679104850
🆔 ОГРН:
1176658004929
📍 Адрес:
620010, Свердловская область, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛ. ЧЕРНЯХОВСКОГО, Корпус СТР. 86, ОФИС 44
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.04.2023
🔔
Предостережение
1. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
осуществляется федеральной инспекцией труда.
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контрол... Еще...1. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
осуществляется федеральной инспекцией труда.
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля
в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального
государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
2. В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения
о нарушении трудовых прав Малетиной Марии Владимировны в части понуждения её к
увольнению.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих
обязательных требований:
в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения -
это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида
поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя,
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по инициативе
работника может быть произведено работодателем только на основании письменного заявления
самого работника об увольнении по собственному желанию.
Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя
регламентированы ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и не предполагают
понуждение к увольнению работника.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям обязательных
требований, установленных ст. ст. 15, 77, 80, 81 Трудового кодекса РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТД "СИМА-ЛЕНД" (ИНН: 6679104850) , адрес: 620010, Свердловская область, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛ. ЧЕРНЯХОВСКОГО, Корпус СТР. 86, ОФИС 44
Предостережение:
1. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
осуществляется федеральной инспекцией труда.
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля
в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального
государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
2. В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения
о нарушении трудовых прав Малетиной Марии Владимировны в части понуждения её к
увольнению.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих
обязательных требований:
в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения -
это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида
поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя,
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по инициативе
работника может быть произведено работодателем только на основании письменного заявления
самого работника об увольнении по собственному желанию.
Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя
регламентированы ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и не предполагают
понуждение к увольнению работника.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям обязательных
требований, установленных ст. ст. 15, 77, 80, 81 Трудового кодекса РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6679104850
ОГРН
1176658004929
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТД "СИМА-ЛЕНД"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.19
Наименование
Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах
Объект контроля
Адрес
620010, Свердловская область, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛ. ЧЕРНЯХОВСКОГО, Корпус СТР. 86, ОФИС 44
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Падерина В.М.
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
1. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
осуществляется федеральной инспекцией труда.
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля
в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального
государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
2. В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения
о нарушении трудовых прав Малетиной Марии Владимировны в части понуждения её к
увольнению.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих
обязательных требований:
в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения -
это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида
поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя,
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по инициативе
работника может быть произведено работодателем только на основании письменного заявления
самого работника об увольнении по собственному желанию.
Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя
регламентированы ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и не предполагают
понуждение к увольнению работника.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям обязательных
требований, установленных ст. ст. 15, 77, 80, 81 Трудового кодекса РФ.