РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 12 "БЕЛОЧКА" С КОРПУСОМ № 2 "СОБОЛЕК"
№66231373167306028546

🔢 ИНН:
6621017992
🆔 ОГРН:
1116621000154
📍 Адрес:
624194, ОБЛАСТЬ, СВЕРДЛОВСКАЯ, ГОРОД, НЕВЬЯНСК, УЛИЦА, ЧАПАЕВА, ДОМ 24, КОРПУС 1, 660000430000139
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.05.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 12 "БЕЛОЧКА" С КОРПУСОМ № 2 "СОБОЛЕК" (ИНН: 6621017992) , адрес: 624194, ОБЛАСТЬ, СВЕРДЛОВСКАЯ, ГОРОД, НЕВЬЯНСК, УЛИЦА, ЧАПАЕВА, ДОМ 24, КОРПУС 1, 660000430000139

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6621017992
ОГРН проверяемого лица 1116621000154
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 12 "БЕЛОЧКА" С КОРПУСОМ № 2 "СОБОЛЕК"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 624194, ОБЛАСТЬ, СВЕРДЛОВСКАЯ, ГОРОД, НЕВЬЯНСК, УЛИЦА, ЧАПАЕВА, ДОМ 24, КОРПУС 1, 660000430000139

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Андрей Пигалов

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Статьей 3 ТК РФ установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. МБДОУ Д/С № 12 «БЕЛОЧКА» представлен срочный трудовой договор №255 от 24.02.2022 (далее-трудовой договор, договор) заключенный с Варниной О.В., согласно которому работник принят на должность кухонного рабочего. 11.07.2022 Варниной О.В. написано заявление о предоставлении времени без сохранения (7 часов) заработной платы в связи с отсутствием воды на пищеблоке. 11.07.2022 издан приказ о предоставлении Варниной О.В. 11.07.2022 времени без сохранения заработной платы на календарный день. Вместе с тем, согласно ч.1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника. Из заявления Варниной О.В. усматривается, что указанные в нем обстоятельства не являлись волеизъявлением работника, а также основанием для предоставления времени без сохранения заработной платы, что Варниной О.В. также отражено в своем обращении в Государственную инспекцию труда в Свердловской области. Однако, Вами признана причина, изложенная в заявлении Варниной О.В. для предоставления времени без сохранения заработной платы, обоснованной. Кроме того, время, предоставленное Варниной О.В. без сохранения заработной платы, не соответствует просьбе, изложенной в заявлении. Таким образом, отсутствие водоснабжения, необходимого для осуществления трудовой функции следует расценивать как простой по независящим от работника и работодателя обстоятельствам. Так, ч.2 ст. 157 ТК РФ установлено, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В нарушение вышеуказанных требований, 11.07.2022 оплата времени простоя Варниной О.В. не произведена. Действия работодателя образуют составы административных правонарушений, предусмотренных ч.ч.1,6 ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно ч.3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в частности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Кроме того, в соответствии с ч.ч.2,9 ст. 220 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные ст.220 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Согласно пункту 15 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 988н, в отношении работников, занятых на работах в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте, должны проводиться медицинские осмотры, в том числе предварительные (при поступлении на работу). Как следует из письменных объяснений заведующего МБДОУ Д/С № 12 «БЕЛОЧКА» Даниловой В.В. индивидуальное направление на прохождение предварительного медицинского осмотра Варниной О.В. не выдавалось. Вместе с тем, при приеме на работу Варниной О.В. представлено заключение о прохождении предварительного медицинского осмотра от 18.02.2022. В нарушение вышеуказанных требований МБДОУ Д/С № 12 «БЕЛОЧКА» не организовано и не обеспечено за счет собственных средств прохождение Варниной О.В. обязательного предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра. Аналогичная позиция отражена в Постановлении Верховного Суда РФ от 07.04.2021 N 16-АД21-3. Неоплата прохождения предварительного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования в указанных Варниной О.В. обстоятельствах является неправомерной и нарушает требования трудового законодательства. Действия работодателя образуют состав административного правонарушения, предусмотренный ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Вакансии вахтой