Предостережение:

• ) В государственную инспекцию труда поступила информация вынесении работодателем дисциплинарного взыскания не предусмотренного трудовым законодательством Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Разъясняем, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Вместе с тем из поступившей информации следует, что работодателем в отношении работника было применен вид дисциплинарного взыскания, не установленный трудовым законодательством, а именно ст. 192 ТК РФ