Предостережение:

• 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 3 ТК РФ установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Хабибрахманову Г.И. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Вами представлен приказ №375 от 30.06.2011, по которому у работников имеющих определенных график работы установлен суммированный учет рабочего времени. Документы, подтверждающие ознакомление Хабибрахманова Г.И. с приказом №375 от 30.06.2011, отсутствуют. МУП «Водоканал» представлен график сменности на 2023 год, с которым Хабибрахманов Г.И. ознакомлен. Из представленного распоряжения №55-К от 31.05.2023 следует, что директором автотранспортного предприятия МУП «Водоканал» Ныробцевым А.Г. издан приказ об изменении режима рабочего времени (графика сменности) Хабибрахманова Г.И. с 01.08.2023 в связи с производственной необходимостью. Согласно ч.ч. 1, 2, 3 ст. 72 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Частью 3 ст. 103 ТК РФ предусмотрено, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. При анализе представленных документов установлено, что до настоящего времени несогласие работать в новых условиях Хабибрахмановым Г.И. в адрес работодателя не направлялось, мнение представительного органа работников, отсутствует.