Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Валуа В.С., работавшей в ООО "ТБО "ЭКОСЕРВИС" (ИНН 6684021751; юр. адрес: 620102, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Московская, стр. 44, офис 9), о возможном нарушении работодателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В частности, в обращении Валуа В.С. содержатся доводы о принуждении к увольнению по собственному желанию, необеспечения средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, в том числе необеспечения доступа к рабочему месту и выход во время перерыва для отдыха и питания, а также по окончании рабочего времени. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, должностным лицом Государственной инспекции труда в Свердловской области было установлено, что согласно трудовому договору от 17.04.2023 г. № 18 и Приказу от 17.04.2023 г. № 37, с 17.04.2023 г. Валуа В.С. была принята на работу в ООО "ТБО "ЭКОСЕРВИС" по должности специалиста по работе с задолженностью. Согласно п. п. 2.1. – 2.4. указанного трудового договора Валуа В.С. назначено испытание в целях проверки соответствия поручаемой работе сроком на 2 месяца. Из представленных Валуа В.С. копий документов следует, что 13.06.2023 г. работодателем, в лице директора ООО "ТБО "ЭКОСЕРВИС" Распоповой А.В., было составлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания в должности специалиста по работе с задолженностью ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) Вами должностных обязанностей. Приложением к указанному уведомлению является заключение о результатах испытания от 13.06.2023 г. № 1, согласно которому комиссия, в составе начальника юридического отдела по работе с физическими лицами Медведевой В.А. и Чарнцевой Л.В., пришла к выводу о признании результатов прохождения Валуа В.С. испытания неудовлетворительными и рекомендовала руководству ООО "ТБО "ЭКОСЕРВИС" расторгнуть трудовой договор от 17.04.2023 г. № 18 до истечения срока испытания в соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ. В свою очередь, из представленных ООО "ТБО "ЭКОСЕРВИС" по запросу должностного лица Государственной инспекции труда в Свердловской области письменных пояснений и документов следует, что с 14.06.2023 г. трудовой договор от 17.04.2023 г. № 18, заключенный между Валуа В.С. и ООО "ТБО "ЭКОСЕРВИС", был прекращен по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются заявлением Валуа В.С. от 13.06.2023 г., приказом о прекращении трудового договора от 14.06.2023 г. № 59, записью от 14.06.2023 г. № 58 в трудовой книжке Валуа В.С. В свою очередь, в своем обращении Валуа В.С. сообщает, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано ей из-за опасений, вызванных увольнением в связи с неудовлетворительным результатом испытания в соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, и фактически не являлось выражением её волеизъявления. 2. Контрольно-пропускной режим на территории ООО "ТБО "ЭКОСЕРВИС" осуществляется в соответствии с Положением о контрольно-пропускном режиме в ООО "ТБО "ЭКОСЕРВИС", утвержденным приказом работодателя от 01.03.2023 г. № 18/1 (далее Положение). В соответствии с п. п. 1.8. – 1.10. указанного Положения, пропуск работников организации и посетителей в здание и из здания осуществляется через входные двери и турникетную зону, оборудованные системой контроля и управления доступом (СКУД). Документом, дающим право входа/выхода в (из) здание, является магнитная карточка – для работников организации, трудоустроенных на постоянной основе (бессрочный трудовой договор); паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, – для посетителей. Начальник общего отдела передает привлеченной охранной организации (дежурному сотруднику охраны) список работников, который актуализируется по мере необходимости. При этом, согласно п. п. 1.2., 3.7. указанного Положения его требования не распространяются на работников организации на период прохождения испытательного срока. Обязанность по пропуску таких лиц в здание организации возлагается на начальника общего отдела, а Положение в обязательном порядке доводится до сведения работника под подпись. В свою очередь, сведений об ознакомлении Валуа В.С. с Положением о контрольно-пропускном режиме в ООО "ТБО "ЭКОСЕРВИС", утвержденным приказом работодателя от 01.03.2023 г. № 18/1, работодателем не представлено, чем могут быть нарушены требования ст. ст. 8, 22 Трудового кодекса РФ.