РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРУБА - ДЕЛО"
№66231373167306949956

🔢 ИНН:
6670144841
🆔 ОГРН:
1069670150208
📍 Адрес:
620072, ОБЛАСТЬ СВЕРДЛОВСКАЯ, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ, Б-Р СИРЕНЕВЫЙ, Д. Д.9, КВ.99
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.07.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРУБА - ДЕЛО" (ИНН: 6670144841) , адрес: 620072, ОБЛАСТЬ СВЕРДЛОВСКАЯ, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ, Б-Р СИРЕНЕВЫЙ, Д. Д.9, КВ.99

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6670144841
ОГРН проверяемого лица 1069670150208
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРУБА - ДЕЛО"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 37.00
Наименование проверочного листа Сбор и обработка сточных вод

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 620072, ОБЛАСТЬ СВЕРДЛОВСКАЯ, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ, Б-Р СИРЕНЕВЫЙ, Д. Д.9, КВ.99

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Алина Павловна Липатова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Левина С.В. о нарушении в ООО "ТРУБА - ДЕЛО" норм действующего трудового законодательства. Из обращения усматриваются признаки нарушения работодателем обязательных требований трудового законодательство, в частности: - поручение работы не предусмотренной трудовым договором, а также его неоплата - ст.ст. 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ); - не ознакомление работника с локальными нормативными актами - ст. 22, 68 ТК РФ; - не выдачи документов, связанных с работой – ст. 62 ТК РФ; - не предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам – ст. 123 ТК РФ; - невыплаты заработной платы в полном объеме – ст. 22 ТК РФ; - необеспечение средствами индивидуальной защиты, нарушение требований ст.ст.214,221 Трудового кодекса РФ, п. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»; - допуск работника до самостоятельного выполнения своих должностных обязанностей без проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, в нарушение ст.ст. 214, 220 ТК РФ, Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч.4 ст. 213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры». - не ознакомление с результатами проведения специальной оценки условий труда, а именно не получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, в нарушение ст.ст. 214, 216, 216.2 ТК РФ, п. 2 ст.4 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". -допуск работника без прохождения инструктажа на рабочем месте в установленном порядке, в нарушение ст.ст. 214, 219 Трудового Кодекса РФ, п.10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда". Указанные многочисленные нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут влечь возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работника. Усматриваются возможные признаки нарушения обязательных требований: ст. ст. 22, 62, 68, 123, 214, 216, 216.2, 220 ТК РФ, п. 2 ст.4 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», п.10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", п. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч.4 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», что указывает на возможность причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В ходе рассмотрения обращения Левина С.В. направлялись два запроса на предоставление документов и информации. Срок на предоставление документов был установлен 17.07.2023. В настоящее время работодателем все запрашиваемые документы не представлены. Так, работодатель предоставил только трудовой договор на Левина С.В, приказ о приеме/увольнении работника, расчетные листки и реестры на зачисление денежных средств, уведомление о не прохождении испытательного срока, документы о направлении сведений в СФР, график отпусков. Иные документы работодателем не представлены.
Вакансии вахтой