Предостережение:

• При регистрации коллективного договора Департаментом по труду и занятости населения по Свердловской области, Государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости», были выявлены условия, ухудшающие положение работников Открытого акционерного общества «Уральский завод электрических соединителей «Исеть», по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1. в п. 5.17 Коллективного договора указано: «Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц. За первую Половину выплата производится^ предпоследний день текущего месяца, окончательный расчет не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным», что нарушает ст. 136 ТК РФ. Согласно ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Таким образом коллективный договор Открытого акционерного общества «Уральский завод электрических соединителей «Исеть» нарушает требования ст. 9 ТК РФ