Предостережение:

• В государственном казенном учреждении службы занятости населения Свердловской области «Екатеринбургский центр занятости» 29.04.2022 зарегистрирован коллективный договор акционерного общества «Облкоммунэнерго» (ул. Московская, д. 48г, офис 2, ул. Чапаева, 14/10, г. Екатеринбург, телефон (343) 286-05-81 доб. 1076) на 2022-2025 годы, регистрационный номер 82-кд. При регистрации выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 1. В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Работодатель предоставил коллективный договор на уведомительную регистрацию на двадцать второй день со дня подписания. 2. В п. 3.4. коллективного договора, в нарушение ст. 134 ТК РФ, п. 2.3.3. "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы" (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017) (ред. от 07.12.2018) работодатель указывает, что индексация заработной платы производится при наличии финансовой возможности. 3. В пункте 6.1 коллективного договора в нарушение ч.3 ст.43 ТК РФ льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором, предоставляются работникам общества за исключением совместителей и временно работающих. 4. В пунктах 6.1., 6.3., 6.5., 6.7., 6.8. коллективного договора в нарушение ст. 24 ТК РФ работодатель указывает, что льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные указанными пунктами коллективного договора, предоставляется с учетом финансовой возможности. 5. В приложении № 3 к коллективному договору (Перечень профессий и нормы бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты) в нарушение ст. 214 ТК РФ, п.1 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», приложения к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 25.04.2011г. № 340н, приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 09.12.2014 № 997н работодатель предусматривает нормы бесплатной защиты специальной одежды, специальной обуви и другими средствами индивидуальной защиты не в полном объеме