Предостережение:

• 1) В связи с поступлением информации из Управления Федеральной налоговой службы по Свердловской области о возможном нарушении в части выплаты в 2022 года заработной платы работникам ниже Минимального размера оплаты труда (далее-МРОТ). Разъясняем, что статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Частью 2 статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года составлял 13 890 рублей в месяц, с 1 июня 2022 - 15 279 рублей. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Вместе с тем из предоставленной информации из Управления Федеральной налоговой службы по Свердловской области работодателем в 2022 году заработная плата работникам выплачивалась ниже установленного в 2022 году МРОТа.