РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 70
№66231373167307724607

🔢 ИНН:
6667008817
🆔 ОГРН:
1036601220226
📍 Адрес:
622051, Свердловская область, Г. НИЖНИЙ ТАГИЛ, УЛ. ИЛЬИЧА, Д. Д.22,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.09.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 70 (ИНН: 6667008817) , адрес: 622051, Свердловская область, Г. НИЖНИЙ ТАГИЛ, УЛ. ИЛЬИЧА, Д. Д.22,

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6667008817
ОГРН проверяемого лица 1036601220226
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 70
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.14
Наименование проверочного листа Образование среднее общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 622051, Свердловская область, Г. НИЖНИЙ ТАГИЛ, УЛ. ИЛЬИЧА, Д. Д.22,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Грибова Ольга Александровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В рамках рассмотрения обращения
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможных нарушениях трудового законодательства, выразившихся в привлечении к работе Шиба Е.М. в период нахождения в отпуске и невыплаты заработной платы за фактически отработанное время. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании приказа от 20.03.2023 № 17/к Шиба Е.М. предоставлен ежегодный оплачиваемы отпуск на 21 календарный день с 27.03.2023 по 16.04.2023. Приказом от 24.03.2023 № 35-у с целью осуществления отдыха и оздоровления утверждено время выхода учащихся за территорию образовательно учреждения с 27.03.2023 по 16.04.2023 Шиба Е.М. приказано организовать сопровождение несовершеннолетних, указанных в списке, с возложением на нее ответственности за жизнь и здоровье детей, а также организовать проведение целевого инструктажа с учащимися по технике безопасности, соблюдению правил дорожного движения, правил поведения в общественном транспорте и общественных местах. С учетом изложенного, на Шиба Е.М. были возложены трудовые обязанности, из содержания приказа следует, что обязанности на Шиба Е.М. возложены на период с 27.03.2023 по 16.04.2023, поскольку в приказе указан период с 27.03.2023 по 16.04.2023, и не указано, что она должна сопровождать детей только к месту проезда и обратно. Таким образом, в период ежегодного оплачиваемого отпуска на Шиба Е.М. возлагалась организация сопровождения несовершеннолетних, ответственность за жизнь и здоровье детей. Кроме того, из представленных отчетов успеваемости и посещаемости ученика за период с 27.03.2023 по 16.04.2023 следует, что Шиба Е.М. за указанный период проводилась проверка знаний учеников. В период с 27.03.2023 по 16.04.2023 на другого учителя не возлагалась обязанность по ведению 4В класса (ОВЗ), оценка знаний за указанный период другим учителем не велась. Таким образом, в период с 27.03.2023 по 16.04.2023 Шиба выполняли трудовые обязанности, выплату заработной платы за указанный период работодатель не произвел, командировочные не выплачивал. Привлечение работника к работе в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске без отзыва из такого отпуска неправомерно. Невыплата заработной платы за фактически отработанное время влечет нарушение требований ст. 136 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Вакансии вахтой