Предостережение:

• 1. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном нарушении трудовых прав работников предприятия на основании обращения Лямкина В.В. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 22, ст. 114, ч. 1 ст. 122 ТК РФ: В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан: работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Частью 1 ст. 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Письмом Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1 определено, что рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного исчисляется с даты поступления на работу. При установлении судом по исковому заявлению работника нарушений работодателем требований вышеуказанных правовых норм, влечет привлечение юридического лица или должностного лица организации ответственного за нарушения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.