Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения из ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ» о выявлении в коллективном договоре МАОУ СОШ №30 на 2023 – 2026 года, зарегистрированном 07.12.2023 за номером 33-К, условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: 1. Пунктом 6.5. правил внутреннего трудового распорядка установлено: «Выплата заработной платы в Учреждении производится два раза в месяц по 7 и 20 числам каждого месяца через банкомат», что противоречит пункту 4.2.14 коллективного договора: «Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц 7 и 22 числа». В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». 2. Пунктом 2.1.4. правил внутреннего трудового распорядка установлено: «При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Учреждения следующие документы: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; г) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний; д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; е) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении; ж) справка об отсутствии судимости из МВД». В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации: «При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям». 3. В пункте 4.2.21 коллективного договора содержится ссылка на приказ Министерства образования и науки РФ от 07 апреля 2014 г. №276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». Приказом Министерства просвещения РФ от 24 марта 2023 г. №196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» данный приказ утратил силу с 01.09.2023. 4. В пункте 5.1.17 коллективного договора содержится ссылка на Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г. №223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», данное постановление признано утратившим силу с 01.09.2022 года. 5. В пункте 2 Приложения №5 «О предоставлении педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» к коллективному договору, содержится ссылка на Постановление Правительства РФ от 08 августа 2013г. №678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций». Постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. №225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» данное постановление признано утратившим силу с 02.03.2022 года. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом. Согласно ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно ст.50 ТК РФ Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.22, 50 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: МУНИЦИПАЛЬНОМУ АВТОНОМНОМУ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №30 принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.