Предостережение:

• При регистрации коллективного договора Департаментом по труду и занятости населения по Свердловской области, Государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Екатеринбургский центр занятости», были выявлены условия, ухудшающие положение работников Свердловского филиала АО "ЭНЕРГОСБЫТ ПЛЮС" по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1. В п. 1.8 Коллективного договора работодатель указывает, что предусмотренные данным договором обязательства, связанные с установлением социальных льгот и гарантий работникам сверх норм, предусмотренных законодательством Российской Федерации, обеспечиваются при наличии у Общества соответствующих финансовых возможностей, что не соответствует ст.ст. 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. В п. 2.16 Коллективного договора работодатель неверно ссылается на федеральный закон, а именно, указывает Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ. 3. В п. п. «б» п. 6.2.З работодатель ограничивает круг близких родственников, в случае смерти которых работнику выплачивается материальная помощь, что не соответствует ст. 14 Семейного кодекса РФ Согласно ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Таким образом коллективный договор Свердловского филиала АО "ЭНЕРГОСБЫТ ПЛЮС" нарушает требования ст. 9, 22 ТК РФ