Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 150
№66231373167309064160

🔢 ИНН:
6658550653
🆔 ОГРН:
1226600000703
📍 Адрес:
620105, Свердловская область, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛ. АКАДЕМИКА ПАРИНА, Д. СТР 45А,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.12.2023
🎯
Основание проведения
Обращение гражданина
🔔
Предостережение
В связи с поступлением информации о нарушении МАДОУ ДЕТСКИЙ САД № 150 требований трудового законодательства в отношении Дериглазовой Светланы Сергеевны:
1) привлечение к выполнению дополнительной работы (совмещению должностей) без надлежащего оформления документов и согласия работника;
2) невыплата... Еще...

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 150 (ИНН: 6658550653) , адрес: 620105, Свердловская область, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛ. АКАДЕМИКА ПАРИНА, Д. СТР 45А,

Предостережение:
  • В связи с поступлением информации о нарушении МАДОУ ДЕТСКИЙ САД № 150 требований трудового законодательства в отношении Дериглазовой Светланы Сергеевны: 1) привлечение к выполнению дополнительной работы (совмещению должностей) без надлежащего оформления документов и согласия работника; 2) невыплата в установленные сроки заработной платы за выполненную работу при совмещении должностей; 3) ненадлежащее информирование работника о составных частях заработной платы.

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля (надзора)

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Контролируемое лицо

ИНН 6658550653
ОГРН 1226600000703
Наименование МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 150
Код МСП Не является субъектом МСП
Тип ЮЛ

ОКВЭД

Код 85.11
Наименование Образование дошкольное

Объект контроля

Адрес 620105, Свердловская область, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛ. АКАДЕМИКА ПАРИНА, Д. СТР 45А,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспектор

ФИО инспектора Екатерина Олеговна Павлова

Должность инспектора

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Орган контроля (надзора)

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основание проведения

Текст Обращение гражданина
Основной Нет
Требуется согласование Нет

Тип основания

Наличие текста Да
Требуется согласование Нет
Требуется дата Нет

Описание

Значение В связи с поступлением информации о нарушении МАДОУ ДЕТСКИЙ САД № 150 требований трудового законодательства в отношении Дериглазовой Светланы Сергеевны: 1) привлечение к выполнению дополнительной работы (совмещению должностей) без надлежащего оформления документов и согласия работника; 2) невыплата в установленные сроки заработной платы за выполненную работу при совмещении должностей; 3) ненадлежащее информирование работника о составных частях заработной платы.