Предостережение:

• 1) В государственную инспекцию труда поступила информация о не внесении в трудовую книжку работника Общества с ограниченной ответственностью «Уралмаш Нефтегазовое Оборудование» Филиала «Завод УРБО» в Екатеринбурге Масленникову С.В. информации о временном переводе, который впоследствии стал постоянным. Разъясняем, что согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Пунктом 10 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" в случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе. Вместе с тем, в ходе рассмотрения обращения было устанволено,что работодателем в трудовую книжку работника не были внесены сведения о приказе о временном переводе, а также первая дата временного перевода.