РОСПРОВЕРКИ

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОБЪЕДИНЕННОЕ СТРАТЕГИЧЕСКОЕ КОМАНДОВАНИЕ ЦЕНТРАЛЬНОГО ВОЕННОГО ОКРУГА"
№66241373167309469704

🔢 ИНН:
6670334962
🆔 ОГРН:
1116670010148
📍 Адрес:
620075, СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ, ПР-КТ ЛЕНИНА, Корпус СТР. 71,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.02.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОБЪЕДИНЕННОЕ СТРАТЕГИЧЕСКОЕ КОМАНДОВАНИЕ ЦЕНТРАЛЬНОГО ВОЕННОГО ОКРУГА" (ИНН: 6670334962) , адрес: 620075, СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ, ПР-КТ ЛЕНИНА, Корпус СТР. 71,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6670334962
ОГРН проверяемого лица 1116670010148
Наименование проверочного листа ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОБЪЕДИНЕННОЕ СТРАТЕГИЧЕСКОЕ КОМАНДОВАНИЕ ЦЕНТРАЛЬНОГО ВОЕННОГО ОКРУГА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.22
Наименование проверочного листа Деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 620075, СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ, ПР-КТ ЛЕНИНА, Корпус СТР. 71,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Елена Сергеевна Григорьева

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В государственном казенном учреждении службы занятости населения Свердловской области «Екатеринбургский центр занятости» 22.12.2023 зарегистрирован коллективный договор арсенала
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В государственном казенном учреждении службы занятости населения Свердловской области «Екатеринбургский центр занятости» 22.12.2023 зарегистрирован коллективный договор арсенала (комплексного хранения ракет, боеприпасов и взрывчатых материалов) (войсковая часть 58661 - ББ) (Юридический адрес: ул. Маневровая, д.29, г. Екатеринбург; фактический адрес: войсковая часть 58661-ББ, п. Кедровка, Березовский район, Свердловская область, телефон +7 (34369) 4-97-00) на 2023 - 2026 годы, регистрационный номер 236-кд. При регистрации выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права: 1. В п. 1.4 коллективного договора, работодатель, в нарушение ст. 65 ТК РФ не указывает, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. 2. В п. 1.5 коллективного договора, работодатель, в нарушение ст. 31 ТК РФ, признает профсоюз единственным представителем гражданского персонала. 3. В абз. 10 главы 5 коллективного договора, работодатель, в нарушение ст. 117 ТК РФ, а также в нарушение п. 53 Отраслевого соглашения между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (продленного на 2023 - 2025 годы) указывает, что замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. 4. В п. 7.1 коллективного договора работодатель не учитывает положения Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ, ссылаясь на недействующие редакции ст.ст. 212, 223, 217, 218 ТК РФ. 5. В п. 7.1 коллективного договора работодатель не учитывает положения Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ, указав, что работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест. 6. В п. 8.1 коллективного договора работодатель не учитывает положения Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, указав, что работодатель обязуется представлять в Пенсионный фонд документы для оформления государственных пенсий. 7. В преамбуле Приложения № 1 к коллективному договору, работодатель, в нарушение ст. 44 ТК РФ указывает, что правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом. 8. В п. 1.2 Приложения № 1 к коллективному договору, работодатель, в нарушение ст. 57 ТК РФ, не указывает в трудовом договоре обязательными для включения следующие условия: условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Кроме того, работодатель в трудовом договоре указывает компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, исключив гарантии. 9. В п. 1.12 Приложения № 1 к коллективному договору, работодатель, в нарушение ст. 65 ТК РФ указывает, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а так же не указывает, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. 10. В п. 4.5.28 Приложения № 2 к коллективному договору, работодатель, в нарушение ст. 24 ТК РФ, ставит в зависимость от финансово-экономического положения учреждения выплату премии работникам, выполнившим условия показателей и критерии оценки эффективности деятельности. 11. Приложение № 10 к коллективному договору не соответствует приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 767н, а так же в п. 5 Приложение № 10 к коллективному договору имеется неуместная ссылка на Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N° 997н. 12. В приложение № 11 к коллективному договору имеются неуместные ссылки на приложение № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 766н, а так же имеется ссылка на Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010г. №1122н.
Вакансии вахтой