Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ БАННО-ПРАЧЕЧНЫЙ КОМБИНАТ "ЖЕМЧУЖИНА"
№66241373167309565468
🔢 ИНН:
6686146700
🆔 ОГРН:
1226600069343
📍 Адрес:
620039, Свердловская область, ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ, ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛ 22 ПАРТСЪЕЗДА, Д. 6,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.02.2024
🎯
Основание проведения
Обращение
🔔
Предостережение
В связи с поступлением информации о нарушении ООО БПК «Жемчужина» требований трудового законодательства в отношении работников учреждения:
1) изменение условий трудового договора (перевод) без согласия работника;
2) ненадлежащее оформление трудового договора с работниками;
3) неинформирование работн... Еще...В связи с поступлением информации о нарушении ООО БПК «Жемчужина» требований трудового законодательства в отношении работников учреждения:
1) изменение условий трудового договора (перевод) без согласия работника;
2) ненадлежащее оформление трудового договора с работниками;
3) неинформирование работников об условиях и охране труда на их рабочих места.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ БАННО-ПРАЧЕЧНЫЙ КОМБИНАТ "ЖЕМЧУЖИНА" (ИНН: 6686146700) , адрес: 620039, Свердловская область, ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ, ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛ 22 ПАРТСЪЕЗДА, Д. 6,
Предостережение:
В связи с поступлением информации о нарушении ООО БПК «Жемчужина» требований трудового законодательства в отношении работников учреждения:
1) изменение условий трудового договора (перевод) без согласия работника;
2) ненадлежащее оформление трудового договора с работниками;
3) неинформирование работников об условиях и охране труда на их рабочих места.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6686146700
ОГРН
1226600069343
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ БАННО-ПРАЧЕЧНЫЙ КОМБИНАТ "ЖЕМЧУЖИНА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
96.04
Наименование
Деятельность физкультурно- оздоровительная
Объект контроля
Адрес
620039, Свердловская область, ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ, ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛ 22 ПАРТСЪЕЗДА, Д. 6,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Екатерина Олеговна Павлова
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
Обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В связи с поступлением информации о нарушении ООО БПК «Жемчужина» требований трудового законодательства в отношении работников учреждения:
1) изменение условий трудового договора (перевод) без согласия работника;
2) ненадлежащее оформление трудового договора с работниками;
3) неинформирование работников об условиях и охране труда на их рабочих места.
