Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения из ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ» о выявлении в коллективном договоре ЧУ "ДКЖ ИМ. ГАГАРИНА ОАО "РЖД" на 2023 – 2026 года, зарегистрированном 14.12.2023 за номером 37-К, условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: 1. Пунктом 5.4 коллективного договора установлено: «Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени не позднее 28 числа месяца, за который она начислена (за февраль - не позднее 27 февраля). Минимальный размер указанной выплаты должен быть не ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время». В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 2. Пунктом 5.10 коллективного договора установлено: «Для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с пунктом 5.11 настоящего Договора, может быть увеличена: - при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов; - при 30-часовой и менее рабочей неделе — до 8 часов. В данном пункте коллективного договора содержится ссылка на пункт 5.11 коллективного договора. В пункте 5.11 коллективного договора отсутствует указание на продолжительность рабочего времени. Пункт 5.11 коллективного договора содержит преимущественное право работников при составлении графика отпусков. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом. Согласно ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно ст.50 ТК РФ Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.22, 50 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ЧАСТНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "ДОМ КУЛЬТУРЫ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ ИМ. ГАГАРИНА ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.