РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО АВИАКОМПАНИЯ "УРАЛЬСКИЕ АВИАЛИНИИ"
№66241373167309727549

🔢 ИНН:
6608003013
🆔 ОГРН:
1026605388490
📍 Адрес:
620025, Свердловская область, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ, ПЕР. УТРЕННИЙ, Д. Д. 1-Г,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
29.02.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО АВИАКОМПАНИЯ "УРАЛЬСКИЕ АВИАЛИНИИ" (ИНН: 6608003013) , адрес: 620025, Свердловская область, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ, ПЕР. УТРЕННИЙ, Д. Д. 1-Г,

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6608003013
ОГРН проверяемого лица 1026605388490
Наименование проверочного листа ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО АВИАКОМПАНИЯ "УРАЛЬСКИЕ АВИАЛИНИИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 51.10.1
Наименование проверочного листа Перевозка воздушным пассажирским транспортом, подчиняющимся расписанию

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 620025, Свердловская область, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ, ПЕР. УТРЕННИЙ, Д. Д. 1-Г,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Илибаева А.Р.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Ваши обращения, поступившие в Государственную инспекцию труда в Свердловской области (индексы регистрации № 66/7-515-24-ОБ от 31.01.2024, № 66/7-517-24-ОБ от 31.01.2024, № 66/7-531-24-ОБ от 31.01.2024, № 66/7-572-24-ОБ от 01.02.2024 и № 66/7-947-24-ОБ от 19.02.2024), рассмотрены. В порядке, предусмотренном Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» государственной инспекцией труда у ОАО АК «Уральские авиалинии» запрошены пояснения. Ответ от работодателя в настоящее время не поступил. При этом, устно представитель работодателя пояснила, что ответ на запрос готовится. В случае поступления в адрес государственной инспекции труда документов и пояснений Вам будет направлен дополнительный ответ. Сообщаем, что в силу п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» представление пояснений и иных документов не является обязательным. Для разрешения поставленных в Вашем обращении вопросов, в части неоплаты сверхурочной работы, Вы вправе обратиться в суд по месту Вашего жительства или по месту нахождения организации с исковым заявлением. Судебная защита гражданских прав (в том числе трудовых) предусмотрена п. 1 ст. 11 Гражданского кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В силу положений ст.ст. 28, 29 ГПК РФ иск может быть предъявлен Вами в суд как по адресу организации, так и по месту Вашего жительства. Вами в обращении указано, что по вопросу привлечения Вас к материальной ответственности ОАО АК «Уральские авиалинии» обратилось с исковым заявлением в суд. Частью 3 ст. 248 ТК РФ предусмотрено, что при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. В соответствии с ч. 1 ст. 381 ТК РФ неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признаются индивидуальным трудовым спором, а такие споры в соответствии со ст. 382 ТК РФ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Поскольку государственная инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а судом рассматривается вопрос о привлечении Вас к материальной ответственности, Вы вправе дождаться решения суда, либо подать встречное исковое заявление в суд на Вашего бывшего работодателя. В рамках проведения установленных законом профилактических мероприятий в адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства. По доводу привлечения работодателя к административной ответственности сообщаем, что Федеральным законом от 14.07.2022 № 290-ФЗ внесены изменения в КоАП РФ, определяющие порядок возбуждения дел об административных правонарушениях и назначения административных наказаний при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Дело об административном правонарушении, выражающемся в несоблюдении обязательных требований, оценка соблюдения которых является предметом государственного контроля (надзора) или муниципального контроля, может быть возбуждено только после проведения проверки или иного контрольного (надзорного) мероприятия во взаимодействии с контролируемым лицом, совершения контрольного (надзорного) действия в рамках постоянного государственного контроля (надзора), постоянного рейда и оформления их результатов. Согласно пункту 3 Постановления Правительства Российской Федерации № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», в 2024 году в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия (внеплановые выездные проверки, внеплановые документарные проверки, рейдовый осмотр, инспекционный визит), проводятся в исключительных основаниях, в том числе при условии согласования с органами прокуратуры при установленных фактах непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. Поскольку проверка по Вашему обращению не проводилась, в связи с отсутствием непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, то привлекать Вашего бывшего работодателя к ответственности государственная инспекция труда не вправе. Государственная инспекция труда как орган государственного надзора обязана со своей стороны соблюдать требования действующего законодательства, в т.ч. выполнять установленные запреты и ограничения.
Вакансии вахтой