Предостережение:

• 1) В государственную инспекцию труда поступила информация о не выплате расчета при увольнении бывшему работнику БМАДОУ «Детский сад № 36 «Катюша» Панову Николаю Николаевичу, а также предоставлении отпуска без сохранения заработной платы без письменного заявления работника. Разъясняем, что согласно ст. 22 Трудового кодекс РФ (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вместе с тем в ходе рассмотрения обращения установлено, что расчет при увольнении Панову Н.Н. не выплачен. Согласно ст. 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Вместе с тем, работник сообщает, что работодатель предоставил ему отпуск без сохранения заработной платы без его письменного заявления.