РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ХИМИЧЕСКИЙ ЗАВОД "ПЛАНТА"
№66241373167310110116

🔢 ИНН:
6623083253
🆔 ОГРН:
1116623010195
📍 Адрес:
622012, СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. НИЖНИЙ ТАГИЛ, УЛ. ПОЧТОВАЯ, Д. Д.3,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.04.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ХИМИЧЕСКИЙ ЗАВОД "ПЛАНТА" (ИНН: 6623083253) , адрес: 622012, СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. НИЖНИЙ ТАГИЛ, УЛ. ПОЧТОВАЯ, Д. Д.3,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6623083253
ОГРН проверяемого лица 1116623010195
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ХИМИЧЕСКИЙ ЗАВОД "ПЛАНТА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.40
Наименование проверочного листа Производство оружия и боеприпасов

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 622012, СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. НИЖНИЙ ТАГИЛ, УЛ. ПОЧТОВАЯ, Д. Д.3,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Анна Владимировна Беленкова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Поступление письма из ЦЗ о нарушении колдоговора
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В государственном казенном учреждении службы занятости населения Свердловской области «Нижнетагильский центр занятости» коллективный договор АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ХИМИЧЕСКИЙ ЗАВОД «ПЛАНТА» на 2024 - 2027 годы, зарегистрирован 22 марта 2024 года, регистрационный номер 11-К. Выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 1. Пунктом 3.2.5.1.1 коллективного договора установлено: «Грубыми нарушениями трудовой дисциплины признаются: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, курение на территории и в подразделениях Общества в неустановленных местах, пронос (вынос) несанкционированных (не подтвержденных документами) материальных ценностей». В соответствии с подпунктом «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации: «Грубым нарушением работником трудовых обязанностей, признается появление -работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию)" в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения». 2. Пунктом 6.2.11 коллективного договора установлено: «Установить доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам: за работу в ночное время - 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 дл 6 часов)». В соответствии с пунктом 5.18 Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020-2022 годы (Соглашением от 05.09.2022 года срок действия Отраслевого соглашения продлен на 2023- 2025годы); «Оплачивать каждый час работы в ночное и вечернее время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях: в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - не менее 40% часовой тарифной ставки; в вечернее время (с 18 часов до 22 часов) - не менее 20% часовой тарифной ставки. Оплачивать так же часы сверхурочной работы и часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на ночное и вечернее время». 3. Пунктом 6.2.15 коллективного договора установлено: «Обеспечить размер средней заработной платы работников Общества к концу текущего года не менее 3 прожиточных минимумов трудоспособного населения Свердловской области за 4 квартал предшествующего года». В соответствии с пунктом 5.7 Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020-2022 годы (Соглашением от 05.09.2022 года срок действия Отраслевого соглашения продлен на 2023- 2025годы): «В период действия Соглашения обеспечить повышение средней заработной платы работников организаций до уровня не менее четырех прожиточных минимумов трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации (порядок устанавливается коллективным договором)». 4. Пунктом 6.2.16 коллективного договора установлено: «Обеспечить величину тарифной части ставки в заработной плате работника завода (без учета выплат по районному коэффициенту) не менее 50%. В соответствии с пунктом 5.9 Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020-2022 годы (Соглашением от 05.09.2022 года срок действия Отраслевого соглашения продлен на 2023- 2025годы): «Обеспечить величину тарифной части (т.е. оплаты по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам)) в структуре фонда оплаты труда работников Организации не менее 60 процентов, а на производстве с регламентируемыми процессами - не менее 70 процентов (в порядке, установленном коллективным договором)». 5. Пунктом 6.2.18 коллективного договора установлено: «Обеспечить повышение минимального размера заработной платы низкооплачиваемых работников на уровне не ниже 1,2 прожиточного минимума трудоспособного населения Свердловской области до конца текущего года». В соответствии с пунктом 5.6 Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020-2022 годы (Соглашением от 05.09.2022 года срок действия Отраслевого соглашения продлен на 2023- 2025годы): «В период действия Соглашения обеспечить повышение минимального размера заработной платы неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда и соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) на уровне не ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации (без учета доплат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации за работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочное, вечернее и ночное время, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда) - в порядке, установленном коллективным договором». 6. Пунктом 6.2.24 коллективного договора установлено: «Индексировать заработную плату не реже одного раза в год исходя из финансово-экономических показателей работы Общества за квартал, полугодие, 9 месяцев и при наличии денежных средств. Итоги финансово- экономической работы Общества рассматривать с участием ППО». В соответствии с пунктом 5.10 Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020-2022 годы (Соглашением от 05.09.2022 года срок действия Отраслевого соглашения продлен на 2023- 2025годы): «Проводить индексацию заработной платы не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников Организаций на величину с коэффициентом не менее 1,2 индекса роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации. Порядок индексации определяется коллективным договором».
Вакансии вахтой