РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УРАЛЭЛАСТОТЕХНИКА"
№66241373167310428794

🔢 ИНН:
6664014650
🆔 ОГРН:
1026605775349
📍 Адрес:
620085, Свердловская область, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛ. МОНТЕРСКАЯ, Д. Д.7,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.04.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УРАЛЭЛАСТОТЕХНИКА" (ИНН: 6664014650) , адрес: 620085, Свердловская область, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛ. МОНТЕРСКАЯ, Д. Д.7,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Свердловская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6664014650
ОГРН проверяемого лица 1026605775349
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УРАЛЭЛАСТОТЕХНИКА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22.19
Наименование проверочного листа Производство прочих резиновых изделий

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 620085, Свердловская область, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛ. МОНТЕРСКАЯ, Д. Д.7,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение значительный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Григорьева Елена Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В государственном казенном учреждении службы занятости населения Свердловской области «Екатеринбургский центр занятости» 17.04.2024 зарегистрировано дополнительное соглашение к коллективному договору акционерного общества «Уралэластотехника» (ул. Монтерская, д. 7, г. Екатеринбург, телефон +7 (343) 304-62-37) на 2024 год, регистрационный номер 162-дс. При регистрации выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 1. В п. 1.8. дополнительного соглашения к коллективному договору изложена редакция Приложение № 8 к коллективному договору. В п. 2.1 Приложения № 8 к коллективному договору работодатель, в нарушение п. 21 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, обязует работника информировать руководителя структурного подразделения или непосредственного руководителя о дате начала и окончания временной нетрудоспособности, подтвержденной листком нетрудоспособности 2. В п. 1.9. дополнительного соглашения к коллективному договору изложена редакция Приложения № 11 к коллективному договору. Приложение № 11 к коллективному договору не соответствует приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. № 1110н. Кроме того, с 01.09.2023 действуют Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, установленные Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ,все работодатели (физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно ч. 3 ст. 41 Трудового кодекса РФ В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Согласно ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Согласно ч. 3 ст. 50 Трудового кодекса РФ при осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Обращаем внимание, что условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Вакансии вахтой