РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ"
№66241373167310481815

🔢 ИНН:
6658041737
🆔 ОГРН:
1026602332349
📍 Адрес:
620014, СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛ. РЕПИНА, Д. Д.2, Корпус К.А,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.05.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ" (ИНН: 6658041737) , адрес: 620014, СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛ. РЕПИНА, Д. Д.2, Корпус К.А,

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6658041737
ОГРН проверяемого лица 1026602332349
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.21
Наименование проверочного листа Образование профессиональное среднее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 620014, СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛ. РЕПИНА, Д. Д.2, Корпус К.А,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение значительный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Андрей Александрович Сундуков

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате поступившие сведения
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Так, согласно требованию ч.3 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно требованию ч.2 ст.22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 4 ст.8 ТК РФ установлено, что Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Так, в абзаце 2 пункта 2.1. определения Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2017 № 1272-О сказано, что называя в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации премию в качестве составляющей заработной платы работника, законодатель включает системы премирования в систему оплаты труда, что предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке. Как следует из пункта 2.1. определения Конституционного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 № 1554-О часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение определенности такого условия трудового договора, как оплата труда работника, и порядка ее исчисления. Законодатель включает системы премирования в систему оплаты труда, что предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке. В ГБПОУ «СОМК» действует Коллективный договор ГБПОУ «СОМК» на 2021- 2024 г.г., утвержденный протоколом заседания Совета колледжа от 18.12.2021 № 17, Положение об оплате труда работников ГБПОУ «СОМК», утвержденное приказом директора организации от 29.11.2018 № 5 КОД, которые устанавливают порядок выплаты стимулирующих выплат. Пунктом 4.2.3.2. трудового договора Работнику установлена стимулирующая выплата за достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг (показателей эффективности деятельности) - премия по итогам работы. При этом, Положениями п. 5.9 коллективного договора ГБПОУ «СОМК» на 2021- 2024 г.г., утвержденного протоколом заседания Совета колледжа от 18.12.2021 № 17, предусмотрено, что оплата труда работников колледжа включает в себя: 1) должностной оклад; 2) выплаты компенсационного характера; 3) выплаты стимулирующего характера. В соответствии с п. 72 Положения об оплате труда работников ГБПОУ «СОМК», утвержденного приказом директора организации от 29.11.2018 № 5 КОД в целях поощрения работников за выполненную работу в колледже устанавливаются следующие премии: 1) за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год; 2) к профессиональному празднику; 3) за выполнение особо важных и срочных работ; 4) единовременная премия в целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива. В соответствии с п. 76 Положения об оплате труда работников ГБПОУ «СОМК», утвержденного приказом директора организации от 29.11.2018 № 51-ОД Премирование не осуществляется: 1) при увольнении работника до истечения отчетного периода; 2) в период испытательного срока. В соответствии с п. 77 Положения об оплате труда работников ГБПОУ «СОМК», утвержденного приказом директора организации от 29.11.2018 № 51- ОД77 условиями для начисления и выплаты премий являются: 1) выполнение должностных обязанностей, установленных в должностной инструкции; 2) отсутствие обоснованных жалоб; 3) отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетный период; 4) отсутствие замечаний по предмету деятельности со стороны органов надзора и контроля; 5) отсутствие замечаний по предмету деятельности со стороны внутренних и внешних аудиторов; 6) соблюдение правил по охране труда, техники безопасности; 7) соблюдение требований к трудовой дисциплине, установленных в правилах внутреннего трудового распорядка; 8) наличие отчета о выполнении установленных показателей премирования; 9) наличие у колледжа финансовой возможности для выплаты премий. 10) Для руководителей структурных подразделений (перечень должностей указан в приложении 16 к Положению об оплате труда работников ГБПОУ «СОМК») и специалистов по охране труда: - реализация элементов управления охраной труда, закрепленных в локальных нормативных актах ГБПОУ «СОМК»; - отсутствие замечаний по охране труда со стороны органов надзора и контроля, внутренних аудиторов, в том числе по результатам работы комиссий третьего, четвертого уровня согласно Стандарту безопасности труда «Организация контроля за состоянием охраны труда в ГБПОУ «СОМК», утвержденный приказом ГБПОУ «СОМК» от 18.09.2019 № 47-ОД. Работодателем документы, обосновывающие установленный порядок начисления и выплаты премии по работнику, не представлены
Вакансии вахтой