РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА - ДЕТСКИЙ САД № 199 "СОЗИДАНИЕ"
№66241373167311173435

🔢 ИНН:
6658136668
🆔 ОГРН:
1026602338652
📍 Адрес:
620014, ОБЛАСТЬ СВЕРДЛОВСКАЯ, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛ. ЭНЕРГОСТРОИТЕЛЕЙ, Д. Д.2, Корпус К.А,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.07.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА - ДЕТСКИЙ САД № 199 "СОЗИДАНИЕ" (ИНН: 6658136668) , адрес: 620014, ОБЛАСТЬ СВЕРДЛОВСКАЯ, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛ. ЭНЕРГОСТРОИТЕЛЕЙ, Д. Д.2, Корпус К.А,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6658136668
ОГРН проверяемого лица 1026602338652
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА - ДЕТСКИЙ САД № 199 "СОЗИДАНИЕ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 620014, ОБЛАСТЬ СВЕРДЛОВСКАЯ, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛ. ЭНЕРГОСТРОИТЕЛЕЙ, Д. Д.2, Корпус К.А,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Закайдакова Екатерина Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В государственном казенном учреждении службы занятости населения Свердловской области «Екатеринбургский центр занятости» 24.06.2023 зарегистрирован коллективный договор муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения - Центр развития ребенка - детский сад № 199 «Созидание» (ул. Энергостроителей, д. 2А, г. Екатеринбург, телефон +7 (343) 368-40-89) на 2024 - 2027 годы, регистрационный номер 103-кд. При регистрации выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В государственном казенном учреждении службы занятости населения Свердловской области «Екатеринбургский центр занятости» 24.06.2023 зарегистрирован коллективный договор муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения - Центр развития ребенка - детский сад № 199 «Созидание» (ул. Энергостроителей, д. 2А, г. Екатеринбург, телефон +7 (343) 368-40-89) на 2024 - 2027 годы, регистрационный номер 103-кд. При регистрации выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 1. Работодателем нарушены положения ст. 50 ТК РФ, а именно, коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 2. В п. 1.5 коллективного договора работодатель ссылается на устаревшие нормативные правовые акты: Генеральное соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021-2023 годы, Отраслевое соглашение по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации на 2021-2023 годы, Соглашение между Свердловским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Свердловской области", Региональное объединение работодателей "Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей" и Правительством Свердловской области на 2021 - 2023 годы", Соглашение между Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 годы, Отраслевое соглашением по организациям системы образования города Екатеринбурга на 2021-2023 годы. 3. В п. 2.4.1 коллективного договора имеется неуместная ссылка на ст. 30 ТК РФ. 4. В п. 3.2.2. коллективного договора установлено, что работникам МБДОУ - детского сада комбинированного вида № 582 может устанавливаться дополнительный неоплачиваемый отпуск. 5. В п. 4.2.9 имеются ссылки на приложение № 3 к коллективному договору. При этом, работодателем предоставлены следующие приложения к коллективному договору: приложение № 1, приложение № 2, приложение № 5, приложение № 6, приложение № 7, а так же положение об оплате труда работников, в котором отсутствует информация о том, что данное положение является приложением к коллективному договору. 6. В п. 5.1.13 коллективного договора работодатель обязуется обеспечить приобретение и выдачу работникам средств индивидуальной защиты и смывающих средств согласно приложению № 3 к коллективному договору, которое отсутствует. Основанием для приобретения и выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств указывает приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 766н, а так же приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 N° 767н. Кроме того, в перечне профессий и должностей работников МАДОУ - ЦРР - детский сад № 199 «Созидание» имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами, являющимся приложением №7. к коллективному договору указано, что основанием для приобретения и выдачи СИЗ и смывающих средств является приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от № 997н от 09.12.2014. 7. В п. 7.1.8 коллективного договора работодатель устанавливает доплаты избранному председателю первичной профсоюзной организации , за организацию работы в рамках общественного управления работнику МБДОУ - детского сада комбинированного вида № 511. 8. В п. 2.1.9.1 приложения № 1 к коллективному договору, работодатель не учитывает положения Федерального закона от 02.07.2021 N° 311-ФЗ, ссылаясь на недействующую редакцию ст. 213 ТК РФ. 9. В п. 4.2.5 приложения N° 1 к коллективному договору, работодатель не учитывает положения Федерального закона от 05.12.2022 N 491-ФЗ, ссылаясь на устаревшую редакцию ст. 262 ТК РФ. 10. В приложении № 1 к приложению № 1 к коллективному договору, работодатель, в нарушение ст. 108 ТК РФ не предоставляет перерыв для отдыха и питания инструктору по физической культуре. 11. В п. 1 положения об оплате труда имеется ссылка на устаревший нормативный правовой акт, а именно, на Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017 (протокол № 11). Кроме того, 22.12.2017 утверждены рекомендации на 2018 год, а не на 2023. 12. В п. 5.5. положения об оплате труда работодателем, в нарушение п. 50 постановления Администрации г. Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813 не осуществляются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы молодым специалистам до прохождения ими аттестации на квалификационную категорию. 13. В п. 5.14 положения об оплате труда в нарушение ст. 14 СК РФ, ч. 4 ст. 5 УПК РФ работодатель сужает понятие «близкие родственники», а именно, включает в него только родителей, супругов, детей работников учреждения. 14. В п. 7.1 положения об оплате труда работодатель, в нарушение ст. 43 ТК РФ указывает, что настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до принятия нового. Положение об оплате труда работодатель приложил в качестве приложения к коллективному договору, в котором не указано, что это именно приложение, а так же номер приложения. 15. В положении об оплате труда, в показателях эффективности работников (после приложения № 5 к положению об оплате труда) показателями эффективности воспитателя, учителя-логопеда, инструктора по физической культуре, музыкального руководителя являются: публикации, активное участие родителей (законных представителей) в проектной деятельности, социально значимых акциях, конкурсах, праздниках, пополнение среды группы авторскими пособиями. У заместителя заведующего показателем эффективности является организация и проведение мероприятий - иногда. У младшего воспитателя заведующего показателем эффективности является личное участие в праздниках, спортивных мероприятиях. Данные показатели эффективности не соответствуют должностным обязанностям работников. Кроме того, у родителей нет обязанностей принимать участие в конкурсах и т.д., поэтому, устанавливать показатели эффективности за это является некорректным. 16. В п. 1.1. приложения № 5 к коллективному договору имеются ссылки на недействующие нормативные правовые акты, а именно ссылки на Постановление Правительства РФ от 15.08.2013г. № 706 «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг», Приказ Министерства образования РФ от 10.07.2003г. № 2994 «Об утверждении примерной формы договора об оказании платных образовательных услуг в сфере общего образования», утвержденной Приказом МФ РФ от 30.12.2008г. №148н. 17. В п. 3.1 приложения № 5 к коллективному договору имеется ссылка на недействующий нормативный правовой акт: приказ Министерства образования РФ от 10.07.2003 №2994. 18. В п. 4.5 приложения № 5 к коллективному договору работодателем установлено, что родительская плата за присмотр и уход в МАДОУ - ЦРР - детский сад № 199 «Созидание» распределяется для обеспечения деятельности МБДОУ - детского сада комбинированного вида № 582. . 19. В п. 1.2 Приложения № 6 к коллективному договору, работодатель, в нарушение ст. 24 ТК РФ, а именно, принципа равноправия сторон, а так же в нарушение ст. 43 ТК РФ указывает, что настоящее положение утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации. 20. В разделе 7 «Заключительные положения» приложения № 6 к коллективному договору, работодатель не учитывает положения ст. 82 ТК РФ, а именно, работодатель не учитывает, что в случае принятия решения о сокращении численности или штата работников, если это может привести к массовому увольнению работников, то работодатель обязан, не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации.
Вакансии вахтой