Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступила информация о выявленных условиях коллективного договора, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (индекс регистрации №66/5-328-24-ПВ от 16.07.2024). Выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 2. Пунктом 5.19 Раздела «Общие положения», установлено: «Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день -17 числа текущего периода, за вторую половину - 3 числа следующего месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней». Разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца превышает 15 календарных дней. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 марта 2019 г. №4- 2/ООГ-1663 - Разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.