Предостережение:

• 1) В государственную инспекцию труда поступила информация о неправомерном удержании из заработной платы работника, а также не прихождению работодателя с работником к соглашению о продлении или переносе ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Разъясняем, что согласно ст. 22 Трудового кодекс РФ (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Вместе с тем в ходе рассмотрения обращения установлено, что работодатель произвел удержания из заработной платы работника не предусмотренные ст. 137 ТК РФ без согласия работника и в размере большем, чем 20 % Согласно ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Пунктом 18 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. От 20.04.2010) установлено, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Вместе с тем в ходе рассмотрения обращения установлено,что работодателем не было достигнуто соглашение с Камалетдиновой М.Ю. о новом сроке отпуска.