|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Киселевой А.Р. (рег. № 66/7-4486-24-ОБ от 29.07.2024 г.) об обжаловании действий работодателя ОАО Авиакомпания «Уральские авиалинии». Так, в обращении указано, что в день увольнения 12.07.2024 г. Киселевой А.Р. не выдан расчётный лист и заявитель не согласна с суммой окончательного расчёта при увольнении. По мнению работника, она не получила премию за отработанный период в июле 2024 года и выплаты за совмещение профессий за июль 2024 г., а также не получила коэффициент обособленного подразделения (период июль 2024 г.), что существенно нарушает трудовые права работника.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере (ст. 37 Конституции РФ).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, по смыслу положений ч. 3, 4 ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса РФ определено, что расчёт с работником при увольнении, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, производят в день его увольнения, которым признается его последний день работы.
При этом, если в локальном нормативном акте работодателя о премировании не установлен порядок премирования работника в случае его увольнения, то по общему правилу все причитающиеся выплаты работнику должны быть произведены в последний день работы.
Согласно требованию ч. 1 ст. 356 ТК РФ в перечень основных полномочий федеральной инспекции труда входит осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Одновременно разъясняю, что в соответствии с положениями ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. |
