Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения о выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права об отсутствии мероприятий по улучшению условий и охраны труда (индекс регистрации №66/5-478-24-ПВ от 09.10.2024). 1. Пунктом 1.5 коллективного договора установлено: «Коллективный договор заключен на срок на три года, вступает в силу с 19 октября 2024 года и действует до заключения нового коллективного договора, но не более трех лет (43 ТК РФ). По истечении срока действия коллективный договор может быть продлён на срок не более трех лет. В соответствии со статьей 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Согласно ст. 12 ТК РФ, - Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; отменой (признанием утратившим силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).