Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМРЕСУРС"
№66241373167315982336

🔢 ИНН:	7736533025
🆔 ОГРН:	1057749512435
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	25.10.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМРЕСУРС" (ИНН: 7736533025)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7736533025
ОГРН проверяемого лица	1057749512435
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМРЕСУРС"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	24.34
Наименование проверочного листа	Производство проволоки методом холодного волочения

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Сергей Романович Косарев

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Поступление информации из ЦЗ
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения из казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Нижнетагильский центр занятости», согласно которым коллективный договор ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПРОМРЕСУРС» на 2024 - 2027 годы, зарегистрирован 10 октября 20234 года, регистрационный номер 48-К. Выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 1. Пунктом 4.10 коллективного договора установлено: «Выплачивать заработную плату на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных трудовым договором, не реже чем 2 раза в месяц: - 27 числа текущего месяца и 13 числа месяца, следующего расчетным, путем перечисления на указанный работником счет в банке». Пунктом 4.1.13 правил внутреннего трудового распорядка установлено: «Перечислять заработную плату на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных трудовым договором, не реже чем 2 раза в месяц. Установить следующие сроки выплаты заработной платы: - 27 числа текущего месяца и 13 числа месяца, следующего расчетным, путем перечисления на указанный работником счет в банке». В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 марта 2019 г. №4-2/ООГ-1663 - Разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом. Согласно ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно ст.50 ТК РФ Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.22, 50 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) ООО «ПРОМРЕСУРС», принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.

Значение

В государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения из казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Нижнетагильский центр занятости», согласно которым коллективный договор ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПРОМРЕСУРС» на 2024 - 2027 годы, зарегистрирован 10 октября 20234 года, регистрационный номер 48-К. Выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 1. Пунктом 4.10 коллективного договора установлено: «Выплачивать заработную плату на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных трудовым договором, не реже чем 2 раза в месяц: - 27 числа текущего месяца и 13 числа месяца, следующего расчетным, путем перечисления на указанный работником счет в банке». Пунктом 4.1.13 правил внутреннего трудового распорядка установлено: «Перечислять заработную плату на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных трудовым договором, не реже чем 2 раза в месяц. Установить следующие сроки выплаты заработной платы: - 27 числа текущего месяца и 13 числа месяца, следующего расчетным, путем перечисления на указанный работником счет в банке». В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 марта 2019 г. №4-2/ООГ-1663 - Разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом. Согласно ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно ст.50 ТК РФ Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.22, 50 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) ООО «ПРОМРЕСУРС», принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМРЕСУРС" №66241373167315982336