Предостережение:

• На "горячую" линию Государственной инспекции труда в Свердловской области обратилась Смирнова М.С., ранее осуществлявшая трудовую деятельность в ООО "РИТЕЙЛСЕРВИС 42" по должности директора розничного магазина торговой сети "МАЯК", расположенного по адресу: Свердловская область, г. Нижний Тагил, ул. Верхняя Черепанова, д. 62Б. Согласно пояснениям заявителя, трудовой договор между Смирновой М.С. и ООО "РИТЕЙЛСЕРВИС 42" в результате сокращения штата (численности) был прекращен досрочно по соглашению сторон 06.12.2024 г. Период трудоустройства Смирновой М.С., уволенной в связи с сокращением численности или штата работников организации, на текущий момент превысил один месяц в связи с чем 07.02.2025 г. она обратилась в адрес ООО "РИТЕЙЛСЕРВИС 42" с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения. В ходе диалога с бухгалтером по расчету заработной платы ООО "РИТЕЙЛСЕРВИС 42", Смирновой М.С. было сообщено об отсутствии у нее права на указанную выплату и возможности её получения только 03.04.2025 г., в связи с тем, что увольнения без соглашения о досрочном прекращении трудовых отношений в связи с сокращением пришелся бы на 03.02.2025 г. В соответствии с требованиями ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 указанного Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Дополнительно обращаем внимание, что вышеуказанные требования однозначно определяют начало течения срока длительности периода трудоустройства со дня фактического увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, а не планируемой даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении и не учитывающей факт досрочного прекращения трудовых отношений с согласия работников. Таким образом, право на выплату среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения возникло у Смирновой М.С. с 07.02.2025 г. (по истечение 2 месяцев с даты увольнения, т.е. 06.12.2024 г. ). Согласно положениям ч. 5 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" контрольные (надзорные) органы осуществляют учет объявленных ими предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований и используют соответствующие данные для проведения иных профилактических мероприятий и контрольных (надзорных) мероприятий. В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 1451. Уголовного кодекса Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.