РОСПРОВЕРКИ

Проверка
№66251373167317649083

🔢 ИНН:
662350245206
📍 Адрес:
620042, обл. Свердловская, г. Екатеринбург, ул. Победы, д 102
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.04.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации (ИНН: 662350245206) , адрес: 620042, обл. Свердловская, г. Екатеринбург, ул. Победы, д 102

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Свердловская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 662350245206
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 620042, обл. Свердловская, г. Екатеринбург, ул. Победы, д 102

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Роман Сергеевич Дидур

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможных нарушениях трудового законодательства, выразившихся в невыплате причитающихся сумм Турлановой Алёне Александровне. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Он также должен обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частями 4 статьи 84.1, частью 1 статьи 140 и частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, а также письмом Минтруда России от 25 января 2021 года No 14-2/ООГ-521, при увольнении работников в связи с ликвидацией организации, необходимо произвести выплаты всех причитающихся сумм сотрудникам, включая заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска за весь период работы, а также другие полагающиеся сотрудникам суммы. Согласно частям 1–3 статьи 178 и частям 2,3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам полагается выплата выходного пособия. В рамках процедуры сокращения численности или штата, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся вакансию в организации, соответствующую его квалификации или уровню подготовки (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Работников необходимо предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца до даты увольнения. Уведомление должно быть сделано персонально и под роспись (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации). Расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока уведомления, возможно только с письменного согласия работника. В таком случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере средней заработной платы за период, оставшийся до окончания срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч. 1 ст. 127 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить все причитающиеся сотруднику денежные средства в последний рабочий день. Это включает в себя зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также другие выплаты, предусмотренные законодательством или внутренними документами организации. Если же в день увольнения работник отсутствовал на рабочем месте, то расчет производится не позднее следующего дня после обращения сотрудника с соответствующим требованием. Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, невыплата работникам заработной платы является недопустимой и может повлечь нарушение трудовых прав работников. В соответствии со статьёй 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой