Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения из ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ» о выявлении в коллективном договоре МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД "МАЯЧОК" КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА на 2022 – 2025 года, зарегистрированном 10.04.2025 за номером 16-К, нарушений требований законодательства РФ, а именно: В пункте 5.1.4 коллективного договора содержится ссылка на утратившее силу Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.06.2014 г. № 412н "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда". Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 сентября 2021 г. №650н, данный Приказ признан утратившим силу с 01.03.2022. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 22 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю МУНИЦИПАЛЬНОМУ АВТОНОМНОМУ ДОШКОЛЬНОМУ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ ДЕТСКИЙ САД "МАЯЧОК" КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА: принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.