Предостережение:

• При осуществлении: Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Поступили сведения о неознакомлении работников, в том числе Лобовой С.А., с локальными нормативными актами работодателя. Представитель ГАПОУ СО «ЕКТС» сообщает, что в ГАПОУ СО «ЕКТС» действует Положение о порядке разработки принятия локальных нормативных актов ГАПОУ СО «ЕКТС», утв. 14.01.2021, в соответствии с которым установлено, что ознакомление с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью лиц, вновь поступающих на работу в ГАПОУ СО «ЕКТС», производится ответственным за кадровую работу при заключении трудового договора. Согласно пункту 5.7 ознакомление с ЛНА заинтересованных лиц, может происходить в иных формах. Согласно п.п. 5.12-5.13 в случаях внесения изменений и дополнений в ЛНА, обусловленных изменениями в законодательстве или решениями уполномоченных органов или должностных лиц, с целью ознакомления с локальными актами ГАПОУ СО «ЕКТС» обеспечивает доступ к ним посредством размещения их на официальном сайте образовательной организации. В случае внесения изменений и дополнений в ЛНА, не связанные непосредственно с трудовой деятельностью работников, работникам предоставляется возможность ознакомления с электронной версией локального акта, размещенного на официальном сайте образовательной организации в сети «Интернет» по адресу: https://www.ects.ru/, либо иным местом хранения электронной версии локального акта. С указанной целью работники информируются об указанных изменениях посредством размещения на информационных стендах образовательного учреждения уведомления о необходимости ознакомиться с ЛНА в новой редакции. Факт размещения уведомления расценивается как надлежащее выполнение обязанностей по ознакомлению заинтересованного лица с документом. Вместе с тем, согласно п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Таким образом, работники должны быть ознакомлены с ЛНА под подпись личную либо электронную (при использовании в организации системы кадрового электронного делопроизводства).