РОСПРОВЕРКИ

Проверка ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОРПОРАЦИЯ ВСМПО-АВИСМА"
№66251373167318190287

🔢 ИНН:
6607000556
🆔 ОГРН:
1026600784011
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.05.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОРПОРАЦИЯ ВСМПО-АВИСМА" (ИНН: 6607000556)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6607000556
ОГРН проверяемого лица 1026600784011
Наименование проверочного листа ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОРПОРАЦИЯ ВСМПО-АВИСМА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 24.45
Наименование проверочного листа Производство прочих цветных металлов

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Грибова Ольга Александровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа Выдано по результатам КНМ, ПМ
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Работникам ПАО «КОРПОРАЦИЯ ВСМПО-АВИСМА» Румянцеву С.В. в связи с поступлением на военную службу по контракту, на основании Распоряжения от 30.01.2025 № 246/ЛС ПАО «КОРПОРАЦИЯ ВСМПО-АВИСМА», выплата заработной платы в размере 43403,97 рублей произведена 01.02.2025; Петрову В.В. в связи с поступлением на военную службу по контракту, на основании Распоряжения от 17.10.2023 № 285/ЛС ПАО «КОРПОРАЦИЯ ВСМПО-АВИСМА», выплата заработной платы в размере 7200 рублей произведена 26.10.2023, в размере 22344,59 рублей произведена 08.11.2025; Усольцеву М.А. в связи с поступлением на военную службу по контракту, на основании Распоряжения от 23.10.2024 № 645/ЛС ПАО «КОРПОРАЦИЯ ВСМПО-АВИСМА», выплата заработной платы в размере 8257,069 рублей произведена 08.11.2024, в размере 5300 рублей произведена 25.10.2024; Филину А.Г. в связи с поступлением на военную службу по контракту, на основании Распоряжения от 28.11.2024 № 357/ЛС ПАО «КОРПОРАЦИЯ ВСМПО-АВИСМА», выплата заработной платы в размере 1502,69 рублей произведена 11.12.2024; Бибко С.Н. в связи с поступлением на военную службу по контракту, на основании Распоряжения от 10.04.2024 № 694/ЛС ПАО «КОРПОРАЦИЯ ВСМПО-АВИСМА», выплата заработной платы в размере 7800 рублей произведена 26.04.2024, в размере 16919,94 рублей произведена 06.05.2024; Аль Машраки И.М. в связи с поступлением на военную службу по контракту, на основании Распоряжения от 18.03.2024 № 70/ЛС ПАО «КОРПОРАЦИЯ ВСМПО-АВИСМА», выплата заработной платы в размере 4300 рублей произведена 25.03.2024, в размере 2543,85 рублей произведена 10.04.2024; Зорихину Е.А. в связи с поступлением на военную службу по контракту, на основании Распоряжения от 28.10.2024 № 696/ЛС ПАО «КОРПОРАЦИЯ ВСМПО-АВИСМА», выплата заработной платы в размере 9957,75 рублей произведена 08.11.2024; Крутихину И.Е. в связи с поступлением на военную службу по контракту, на основании Распоряжения от 26.09.2024 № 298/ЛС ПАО «КОРПОРАЦИЯ ВСМПО-АВИСМА», выплата заработной платы в размере 210,35 рублей произведена 11.10.2024; Холкину А.Д. в связи с поступлением на военную службу по контракту, на основании Распоряжения от 25.06.2024 № 605/ЛС ПАО «КОРПОРАЦИЯ ВСМПО-АВИСМА», выплата заработной платы в размере 10900 рублей произведена 26.06.2024, в размере 28127 рублей произведена 11.07.2024, что является нарушением требований части 5 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу требований части 5 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Не своевременная выплата заработной платы работникам влечет нарушение обязательных требований трудового законодательства, за что предусмотрена административная и уголовная ответственность (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации). Вместе

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой