Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ № 2"
№66251373167318382732

🔢 ИНН:	6668017677
🆔 ОГРН:	1026601370597
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	19.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ № 2" (ИНН: 6668017677)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Свердловской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	6668017677
ОГРН проверяемого лица	1026601370597
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ № 2"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.41
Наименование проверочного листа	Образование дополнительное детей и взрослых

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	78482e9f-09e0-4186-aa82-bdfdc0fa6bf0

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Поступление сведений в Государственную инспекцию труда в Свердловской области
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения из ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ» о выявлении в коллективном договоре МБУ ДО "ДШИ № 2" на 2025 – 2028 года, зарегистрированном 11.06.2025 за номером 26-К, условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: Выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 1. Пунктом 4.17 коллективного договора установлено: «Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы при рождении ребенка 3 дня, на проводы в армию 3 дня, в случае свадьбы работника (детей работника) — 3 дня; на похороны близких родственников - 3 дня; работающим инвалидам 3 дня. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней. Также выявлены следующие нарушения трудового законодательства РФ: 2. В пунктах 1.5, 1.6 коллективного договора содержится ссылка на Закон РФ от 11 марта 1992 г. №2490-І «О коллективных договорах и соглашениях». Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», данный документ признан утратившим силу. 3. В пункте 6.4 коллективного договора содержится ссылка Закон РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Федеральным законом от 12 декабря 2023 г. №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», настоящий документ признан утратившим силу с 01.01.2025г. 4. Пунктом 7.6 коллективного договора установлено: «Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требования охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ)». В статье 220 ТК РФ не содержится данная норма. Статьёй 220 ТК РФ предусмотрены медицинские осмотры некоторых категорий работников. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом. Согласно ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно ст.50 ТК РФ Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.22, 50, 128 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю МБУ ДО "ДШИ № 2": принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения из ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ» о выявлении в коллективном договоре МБУ ДО "ДШИ № 2" на 2025 – 2028 года, зарегистрированном 11.06.2025 за номером 26-К, условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: Выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 1. Пунктом 4.17 коллективного договора установлено: «Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы при рождении ребенка 3 дня, на проводы в армию 3 дня, в случае свадьбы работника (детей работника) — 3 дня; на похороны близких родственников - 3 дня; работающим инвалидам 3 дня. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней. Также выявлены следующие нарушения трудового законодательства РФ: 2. В пунктах 1.5, 1.6 коллективного договора содержится ссылка на Закон РФ от 11 марта 1992 г. №2490-І «О коллективных договорах и соглашениях». Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», данный документ признан утратившим силу. 3. В пункте 6.4 коллективного договора содержится ссылка Закон РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Федеральным законом от 12 декабря 2023 г. №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», настоящий документ признан утратившим силу с 01.01.2025г. 4. Пунктом 7.6 коллективного договора установлено: «Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требования охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ)». В статье 220 ТК РФ не содержится данная норма. Статьёй 220 ТК РФ предусмотрены медицинские осмотры некоторых категорий работников. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом. Согласно ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно ст.50 ТК РФ Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.22, 50, 128 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю МБУ ДО "ДШИ № 2": принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ № 2" №66251373167318382732