Проверка ЗВЕРЕВА ЛЮДМИЛА ЕВГЕНЬЕВНА
№66251373167318888583

🔢 ИНН:
5b42e90d-ce30-4295-90e5-5b5efbdaf584
🆔 ОГРН:
323665800270509
📍 Адрес:
620000, обл. Свердловская, г. Екатеринбург, ул. Сыромолотова
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.08.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЗВЕРЕВА ЛЮДМИЛА ЕВГЕНЬЕВНА (ИНН: 5b42e90d-ce30-4295-90e5-5b5efbdaf584) , адрес: 620000, обл. Свердловская, г. Екатеринбург, ул. Сыромолотова

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Свердловской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5b42e90d-ce30-4295-90e5-5b5efbdaf584
ОГРН проверяемого лица 323665800270509
Наименование проверочного листа ЗВЕРЕВА ЛЮДМИЛА ЕВГЕНЬЕВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 52.10
Наименование проверочного листа Деятельность по складированию и хранению

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 620000, обл. Свердловская, г. Екатеринбург, ул. Сыромолотова

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Сероштан Юлия Михайловна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1) В государственную инспекцию труда поступила информация о не правомерном установлении испытательного срока, не установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, не правомерном удержании в полном объеме заработной платы несовершеннолетнего работника ИП Зверевой Л.Е. Нигматьяновой Софье Ришатовне Разъясняем, что согласно ст. 22 Трудового кодекс РФ (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 70 ТК РФ установлено, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. Вместе с тем из обращения следует, что работодатель установил несовершеннолетнему работнику испытательный срок. В соответствии со ст.94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в  возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов. Вместе с тем работодатель установил работнику рабочее время превышающее 5 часов. Разъясняем, что согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работник сообщает, что работодателем произведено полное удержание заработной платы в счет погашения штрафов, которые трудовым законодательством не предусмотрены.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой